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平臺(tái)用工的3種模式：眾包平臺(tái)、外包平臺(tái)和稅優(yōu)平臺(tái)

靈活用工的背后，暗藏了哪些法律玄機(jī)？

勞務(wù)派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn)

我國勞務(wù)派遣得以迅速發(fā)展的原因

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

案例解析：勞務(wù)派遣中存在的風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣中用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系及承攬關(guān)系的區(qū)別

建筑施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)防范勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

社保新政下，企業(yè)靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

2013年下半年高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師教材練習(xí)題解答（二）

企業(yè)聘用已達(dá)退休年齡人員的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

i人事百科丨勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的六大不同點(diǎn)，值得關(guān)注！

勞務(wù)派遣中用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)外包的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施

判例丨自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書的效力應(yīng)當(dāng)如此判斷

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析及防范

“假外包，真派遣”法律風(fēng)險(xiǎn)防范

假外包真派遣：不規(guī)范的勞務(wù)外包使企業(yè)直接承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)

【風(fēng)險(xiǎn)提示】關(guān)于借工的法律關(guān)系梳理

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別及法律風(fēng)險(xiǎn)防范 | 人力資源法律

什么是“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”？

勞務(wù)派遣使用退休返聘人員的法律風(fēng)險(xiǎn)

論勞務(wù)派遣工同工不同酬的法律破解路徑

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風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避|勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包不可混淆！

8大靈活用工，法律關(guān)系各方責(zé)任認(rèn)定(外包、派遣、實(shí)習(xí)、返聘...)

風(fēng)險(xiǎn)提示 | ?勞務(wù)派遣要規(guī)避哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

【公司法則|勞動(dòng)】勞務(wù)派遣形式下的用工單位法律風(fēng)險(xiǎn)防范

論人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制