作者丨許光宇
機構(gòu)丨君悅律師事務(wù)所
引 言
近幾年，特別是自疫情后，靈活用工作為一種全新的就業(yè)模式和商業(yè)新業(yè)態(tài)備受市場關(guān)注。作為全新的商業(yè)風(fēng)口，從事靈活用工相關(guān)的平臺企業(yè)鱗次櫛比。而各種法律問題隨著國家監(jiān)管的趨緊以及相關(guān)政策文件的出臺，也越來越受到關(guān)注。
什么是靈活用工？
靈活用工是一種短期性、靈活性、非典型性的用工模式。由企業(yè)與靈活用工平臺形成合作關(guān)系，并發(fā)布企業(yè)外包信息，而個人通過平臺信息直接承接企業(yè)的需求。最后由企業(yè)與平臺結(jié)算，并由平臺在代扣代繳個稅后將相關(guān)費用支付個人的平等交易模式。
與勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的區(qū)別：
勞務(wù)外包中，勞務(wù)公司與勞動者建立的是勞動關(guān)系，由勞務(wù)公司對勞動者進行管理，并承接企業(yè)的外包項目。勞務(wù)公司對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞務(wù)派遣中，勞務(wù)公司與勞動者建立的是勞動關(guān)系，由用人企業(yè)對勞動者進行管理。若發(fā)生法律爭議和責(zé)任，通常用人企業(yè)和勞務(wù)公司對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。
靈活用工中，平臺公司一般與企業(yè)、個人建立的是平等的民事法律關(guān)系。
靈活用工的適用場景
靈活用工適用的場景多元，主要是那些用工靈活、時間自由、人員眾多的行業(yè)。
1. 生活服務(wù)場景，包括：
外賣行業(yè)、快遞行業(yè)、保潔行業(yè)、酒店行業(yè)、門衛(wèi)行業(yè)、教育行業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、物業(yè)公司、微商平臺等。
2. 影視傳媒場景，包括：
社交電商平臺、直播平臺、知識付費平臺、傳媒公司等。尤其是這些年大火的直播帶貨行業(yè)，出現(xiàn)了一眾知名主播，他們或是學(xué)生，或是把直播帶貨作為第二職業(yè)。通過靈活地與平臺簽訂協(xié)議，主播、網(wǎng)紅與直播平臺實現(xiàn)三方利益的最大化。
3. 金融服務(wù)場景，包括：
保險經(jīng)紀(jì)、金融行業(yè)、支付公司等。這點很出乎人們意料，因為在人們的傳統(tǒng)觀念中，金融行業(yè)都是簽訂勞動合同的正式工，實則不然，有許多保險推銷員、售后服務(wù)人員、調(diào)查專員等，都是采用外包、兼職等形式的靈活用工。他們工作時間靈活，同時又能發(fā)揮專長，實現(xiàn)了一舉兩得。
靈活用工平臺的法律風(fēng)險
1. 靈活用工平臺的法律風(fēng)險
隨著靈活用工這幾年的爆火，越來越多的企業(yè)擠進了這個新型的行業(yè)成立了相應(yīng)的靈活用工平臺。但隨著監(jiān)管的加強和國家政策導(dǎo)向，靈活用工平臺野蠻增長的趨勢被扼制了。同時也從國家對相關(guān)行業(yè)的監(jiān)管，相應(yīng)的靈活用工平臺的合規(guī)建設(shè)應(yīng)當(dāng)被重視。
2. 稅收法律風(fēng)險
2020年初，北京和上海某些知名企業(yè)因平臺涉稅被查，相關(guān)責(zé)任人被警方帶走。不僅如此，甚至有些平臺利用900多個賬戶涉嫌為網(wǎng)絡(luò)賭博、偷逃稅款等提供通道。種種這些情況無不反映出靈活用工平臺的涉稅法律風(fēng)險。
綜合這兩年靈活用工平臺的稅務(wù)問題主要涉及以下幾類問題：
1、為非法交易洗錢。
隨著央行及金融機構(gòu)的強監(jiān)管，使得原本存在的某些不法組織將黑錢洗白難度加大。所以，有些不法分子盯上了”靈活用工平臺“。通過”靈活用工平臺“為博彩、電詐等上游犯罪行為進行下游洗錢。
2、虛開增值稅發(fā)票。
隨著國家對于稅務(wù)、發(fā)票等越來越重視的今天。利用空殼公司作為掩護，進行虛開增值稅發(fā)票的不法行為的空間在被不斷壓縮。因此通過靈活用工平臺拆分工資逃稅，在無真實業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)場景，利用靈活用工平臺對私轉(zhuǎn)賬，并通過靈活用工平臺出具發(fā)票的違法行為開始有抬頭的趨勢。
3、利用他人信息涉稅犯罪。
靈活用工平臺一般掌握眾多合作的個體工商戶的基本信息，甚至賬戶信息。若有冒用或盜用他人信息的不法行為，將危害正常的經(jīng)濟稅收秩序，也損害了納稅人的合法權(quán)益。山東省查處多例冒用他人信息代開發(fā)票行為；廣州市稅務(wù)局查處了某公司非法盜用了超過2萬人的個人身份信息，名單中的人員不僅有身患殘疾的五保戶，甚至還包括已去世多年的老人。同時，還查實了該公司對外虛開勞務(wù)發(fā)票6000多份，開票總額合計18.7億元，獲利5000多萬元的違法事實。
3. “去勞動關(guān)系化”的初衷難以實現(xiàn)的法律風(fēng)險
自“靈活用工”熱潮以來，的確有一些企業(yè)為了逃避繳納員工社保和個稅，與人力資源服務(wù)公司或平臺服務(wù)公司合作，借著“靈活用工”的名頭將正式員工改變?yōu)榕R時用工。更有甚者誘導(dǎo)與其建立勞動關(guān)系的勞動者注冊為個體工商戶，出現(xiàn)了 “核心員工合伙化”、 “非核心員工合作化”的情況，嚴(yán)重影響國家稅收政策實施，損害員工個人利益。 這樣的行為帶來的結(jié)果就是仲裁、法院對靈活用工的“強監(jiān)管”。
今年3月，上海一中院的一則判決（案號：（2021）滬01民終14407號），可以看出勞動仲裁機構(gòu)和法院對于靈活用工模式中的勞動關(guān)系的認(rèn)定的傾向性意見。同樣讓我們看到因為靈活用工平臺的不規(guī)范和不合規(guī)，導(dǎo)致最終被確認(rèn)與個人系勞動關(guān)系的后果。鑒于一般靈活用工平臺與個人本就不想建立勞動關(guān)系，也就不會按照正常勞動關(guān)系為個人繳納社保等費用。一旦被認(rèn)定勞動關(guān)系后，不僅是進一步增加用工風(fēng)險和成本，而且違反了我國對于勞動、社保相關(guān)法律的強制性規(guī)定。
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