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【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

有了試用期協(xié)議，就能免除支付雙倍工資責(zé)任嗎？

《人力資源管理》案例

【案例】2014年度無(wú)錫市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理

浙江勞動(dòng)仲裁與審判典型案例

我在勞動(dòng)仲裁委蹲點(diǎn)一天，真是毀三觀......

試用期應(yīng)該知道的8個(gè)問(wèn)題

關(guān)于“試用期”須規(guī)避的7條法律風(fēng)險(xiǎn)（保證讓HR秒懂）

關(guān)于試用期，這些你要知道，對(duì)你很有用

應(yīng)屆畢業(yè)生工作中，要注意這四個(gè)試用期陷阱

中企法顧丨企業(yè)未繳社保員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，3種情形無(wú)法獲得支持

員工試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范

試用期權(quán)利 你明了嗎

離職員工又回原單位工作，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否再次約定試用期

關(guān)于試用期，這些合法權(quán)益一定要知道

各地十大勞動(dòng)案例之調(diào)崗降薪篇⑨『法行天下劉秋蘇』

相城發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例

北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

以《勞動(dòng)合同法》第38條解除需考慮用人單位的主觀過(guò)錯(cuò)嗎？

公司向員工主張賠償損失責(zé)任的情形、賠償方式列舉、仲裁與訴訟要點(diǎn)

入職登記表能否視為書(shū)面勞動(dòng)合同？

為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)怎么做？

公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否考慮用人單位的主觀過(guò)錯(cuò)？

員工離職勞動(dòng)合同沒(méi)簽名 公司賠償二萬(wàn)八

從人力資源管理角度看企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）

勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（收藏版）

試用期員工管理十大技巧（太實(shí)用了）| 勞動(dòng)法庫(kù)