2017年，某設(shè)備制造公司為擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決定成立子公司，招聘了大批技術(shù)人員，劉某是其中的一員，HR在給劉某的《員工聘用通知書(shū)》中僅載明試用期為6個(gè)月，每月工資為4800元，轉(zhuǎn)正后工資為6000元，劉某入職之后公司一直沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同，劉某當(dāng)時(shí)也沒(méi)在意，心想工資照常發(fā)就行，后因個(gè)人辦事需要想讓公司出具一份勞動(dòng)合同，走到人事辦公室商量后被告知試用期還沒(méi)有到，暫時(shí)不能簽勞動(dòng)合同，公司其他同事都這樣，劉某無(wú)奈作罷。劉某干了5個(gè)半月后，公司認(rèn)為劉某各項(xiàng)技能都不達(dá)標(biāo)，考核不合格，不符合錄用條件，人事約談以試用期不合格為由，解除了與劉某之間的勞動(dòng)合同，劉某認(rèn)為解除不合法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第一、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求如下：

1、請(qǐng)求裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額27000元；即2017年5月16日至2017年9月1日。

2、裁決公司支付因違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金6000元；

3、補(bǔ)足工資差額6600元。

第二、劉某的仲裁請(qǐng)求全部獲得了仲裁委的支持，仲裁委依據(jù)理由如下：

1.公司以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果公司要想解除試用期內(nèi)的員工，需要證明員工不能勝任工作而且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后被證明仍然不能勝任工作的。

本案中某設(shè)備制造公司沒(méi)有提供充足有效的證據(jù)證明劉某經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或者調(diào)整了工作崗位且劉某仍然不能勝任工作，故此屬于違法解除勞動(dòng)合同。

2.本案中公司約定6個(gè)月的試用期，但未約定勞動(dòng)合同期限。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，僅約定了試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，試用期應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同期限，公司每月支付4800元的試用期工資不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同期限的工資支付為每月6000元。

3.關(guān)于劉某工資差額。

本案中劉某在公司上班5個(gè)半月，公司實(shí)際支付的工資是試用期的工資4800元，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足（6000-4800）乘以5.5=6600元。既然公司僅約定了試用期并未約定勞動(dòng)合同期限，試用期約定違法，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同期限，那么工資就該是6000元，而不是4800元。

4.關(guān)于公司違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

本案中劉某在公司工作5個(gè)半月，公司以劉某不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但并不能證明已經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不符合錄用條件，也即是公司在尚未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)劉某或調(diào)整工作崗位的情況下直接作出辭退處理明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金共計(jì)6000元。

5.關(guān)于公司沒(méi)有跟劉某簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，劉某在該公司工作5.5個(gè)月，減去1個(gè)月，剩余4.5個(gè)月，即公司應(yīng)當(dāng)支付劉某雙倍工資為6000元乘以4.5個(gè)月=27000元。

第三、通過(guò)以上分析總結(jié)出該公司具有以下違法行為：

1、未與員工簽訂勞動(dòng)合同。

如果公司沒(méi)有在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，這一點(diǎn)對(duì)公司的懲罰力度非常大，特別是工資比較高的的員工來(lái)說(shuō)一旦違法解除將承擔(dān)過(guò)高的解除成本。

弊端：有大部分公司為了占據(jù)主導(dǎo)地位，故意在試用期內(nèi)不跟員工簽訂正式勞動(dòng)合同或者僅簽訂試用期合同，待試用期結(jié)束后再給員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，殊不知屬于違法勞動(dòng)合同法的行為，一旦與員工發(fā)生糾紛，員工可以主張?jiān)囉闷趹?yīng)當(dāng)適用于正式勞動(dòng)合同的規(guī)定。

2、公司僅約定了試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限。

如此約定試用期視為沒(méi)有約定，當(dāng)試用期的工資和實(shí)際工資之間的差額應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。因此就有5.5個(gè)月的試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正工資計(jì)算。

3、違法解除勞動(dòng)合同。

公司僅以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辭退試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)證明員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍然不能勝任工作的證據(jù)，不能提供證據(jù)或者提供證據(jù)不足將不會(huì)得到支持。

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