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原文：完整的績效管理體系，OKR？

為什么你的員工還在為KPI渾水摸魚？

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OKR：谷歌的績效考核制度

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績效管理：OKR與KPI的區(qū)別是什么？

shelbypf 閱7335 轉(zhuǎn)38

淺談績效管理：KPI、OKR及PBC（三茅）

QHSE智造服務(wù) 閱4421 轉(zhuǎn)31

KPI要“下課”了？

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華為是怎么樣來玩OKR的 | 案例研究

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OKR新8問：OKR落地過程中有哪些“坑”？

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超級項目經(jīng)理應(yīng)該掌握的99種武器之15：OKR

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“超越考核”——績效管理的超越之道

lindan9997 閱100 轉(zhuǎn)9

孫波：OKR，是績效管理工具，而不僅僅是績效評價工具

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李彥宏的郵件反思，對KPI的追逐錯了嗎？

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Google、華為、今日頭條都在用的績效管理OKR是什么？

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KPI已死，OKR當(dāng)立！

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OKR深度解析：好績效，都不是“管”出來的

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OKR不是績效管理工具，不解決績效問題

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理想汽車績效模式從OKR切換至PBC，一文幫您快速了解OKR與PBC

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“創(chuàng)業(yè)8年，員工6萬”，為什么越來越多人，跟字節(jié)跳動學(xué)管理？

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KPI真的要“下課”了？

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為什么微軟等公司取消績效考評？績效管理如何借假修真

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KPI向OKR發(fā)起反擊戰(zhàn)，精彩絕倫！|艾文雜談

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風(fēng)靡硅谷的OKR目標(biāo)管理方法，你在用了嗎？

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Facebook的OKR績效管理：不為了考核的考核

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OKR操作全景解析

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敏捷績效管理三劍客：OKR 、KPI、CFR

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快時光中的混沌績效，是怪獸也是神明

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