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試用期產(chǎn)生糾紛不用怕，律師教你怎么辦

勞動(dòng)合同法第93條的適用問題：勞動(dòng)者能否向沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位索取未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資？

拖欠工資的法律法規(guī)是什么樣的

全國各地與'雙倍工資'有關(guān)的法律法規(guī)匯總（完整17部·2015·廣東篇）|法客帝國

未訂立無固定期限勞動(dòng)合同可以不支付二倍工資嗎？ | 勞動(dòng)法第一團(tuán)隊(duì)

關(guān)聯(lián)公司存在混同用工的事實(shí)，應(yīng)對勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任

勞動(dòng)合同非本人簽名 用人單位勝訴

工資發(fā)放低于合同約定，勞動(dòng)者主張工資差額未獲法院支持 | 威科先行勞動(dòng)法庫

【典型案例】未簽訂勞動(dòng)合同 快遞小哥成功討要雙倍工資獲支持

試用期以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，法院：支付賠償金！

單位忽視哪些勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)須賠償?

關(guān)于勞動(dòng)人事爭議法律適用問題的32條意見 | 勞動(dòng)法行天下

超越員工手冊處罰違紀(jì)員工被判賠11萬| 人力資源法律

員工上5個(gè)月班竟然向公司索賠3.9萬賠償，仲裁委：全部支持！

員工多項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)解雇程序錯(cuò)誤被判賠償54個(gè)月工資！

簽合同工資9700寫成97000，解雇要求賠償差額21萬，法律支持嗎？

（值得看）勸退涉嫌不當(dāng)男女關(guān)系職工，法院判決不賠｜子非魚說勞動(dòng)法

錄音作為主要證據(jù)的勞動(dòng)仲裁勝訴案例---北京勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法律師

【崔林剛律師】關(guān)于“視為訂立”而未訂立的無固定期限 勞動(dòng)合同的雙倍工資

辦案札記22: 不能提供勞動(dòng)合同, 為公司打贏二倍工資的15條勝訴思路 | 勞動(dòng)法行天下

未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同也需支付雙倍工資（邱占文律師代理）

【成功案例】工作一年未簽勞動(dòng)合同，律師介入獲得雙倍賠償

辛苦工作30年 臨近退休卻成“臨時(shí)工” 起訴單位卻被解除勞動(dòng)合同

待崗發(fā)最低工資，但不解雇你，學(xué)會這幾招，你主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償

勞動(dòng)合同中可以約定每月工資包含加班工資嗎？

男子十年同工不同酬告單位 獲補(bǔ)發(fā)工資38萬余元

上班遲到，單位能按員工手冊罰款嗎？勞動(dòng)仲裁院：不能！原因是

公司能否在勞動(dòng)合同中約定解除條件