員工離職本是再平常不過的事，但由于這“平常事”惹出來的麻煩也不少。勞動仲裁通知、勞動賠償金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資接踵而來，若用人單位沒有專業(yè)的法律顧問，往往會被弄的手足無措。
面對高額賠償不知所措，找大狀伸出援手
東莞市經(jīng)營木業(yè)公司的黃先生就接到了一份勞動仲裁庭的通知，離職員工何某申請勞動仲裁，要求他支付雙倍工資差額及賠償金近6.5萬元！
面對這些陌生的名詞，黃先生困惑了，不知該從何下手。就在這時，他在一個生意合作伙伴那打聽到，找大狀在處理勞資方面問題很專業(yè)，找他們準(zhǔn)沒錯。很快，黃先生通過客服熱線聯(lián)系了找大狀。
原來，在2016年9月，黃先生開始聘用何某，2017年8月時，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，口頭通知何某在家等待復(fù)職，并承諾每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。但何某不同意，并單方面提出離職，黃先生只好將何某工資結(jié)清。但后來卻收到了仲裁庭的通知。
了解到黃先生的基本情況和訴求后，找大狀迅速挑選了在勞動糾紛問題方面經(jīng)驗豐富的曾文楚律師為黃先生處理此事。
找大狀律師耐心分析，當(dāng)事人豁然開朗
聽完黃先生的敘述，曾律師便說：這事其實簡單，帶上與何某簽訂的勞動合同就行了。
黃先生將信將疑，就這么簡單？曾律師向黃先生解釋到：首先，何某要求賠償金的依據(jù)是違法解雇員工，但從整件事情上看，何某的離職原因基本上可認(rèn)定為協(xié)商解除勞動關(guān)系，并不存在違法解除勞動關(guān)系；其次，何某要求二倍工資差額的依據(jù)是沒有書面簽訂勞動合同。只要帶上何某入職時簽訂的勞動合同，就足以擊破何某一口咬定的“沒有簽訂書面勞動合同”。
另外，曾律師告訴黃先生，賠償金和二倍工資差額可免，但按照相關(guān)法規(guī)，黃先生應(yīng)額外支付何某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
聽到這，黃先生打消了心底的疑慮，委托曾律師出庭處理此事。
問題圓滿解決，專業(yè)律師處理很重要
不出曾律師所料，最終的仲裁結(jié)果是黃先生一次性支付何某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。由于無據(jù)可依，何某請求的賠償金、雙倍工資差額均被仲裁庭駁回。
事后，黃先生對找大狀曾律師表示感謝，也感嘆懂法用法的重要性。這次的勞動糾紛事件，放在普通人身上可能是丈二和尚摸不著頭腦，但在專業(yè)律師的面前，就變得如此簡單。
相關(guān)法律知識：
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：……（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；……
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
……
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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