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用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗屬違法

精品案例 ▏用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗屬違法

北京勞動律師：勞務(wù)派遣員工待崗糾紛勞動仲裁案例分析|沈斌倜的博客

北京法院：公司應(yīng)簽未簽無固定期合同，對之持續(xù)適用二倍工資罰則

最新解除（終止）勞動合同證明樣本

企業(yè)單方解除軟處理工具

用人單位可以隨意安排勞動者待崗嗎？

超齡打工依法維權(quán)案例②：超過法定退休年齡，終止合同結(jié)清工資

沒有勞動合同，能維權(quán)嗎？

一張圖表：看清勞動合同試用期內(nèi)5大常見問題

勞動者解除勞動合同時需注意的問題

待崗期間工資、年休假以及解除爭議詳解｜子非魚說勞動法

疫情期間，用人單位待崗合規(guī)操作指引 | 威科先行

安排員工待崗，于法有據(jù)嗎？

2020年度十大勞動案例：疫情請假、虛假仲裁、調(diào)崗、自衛(wèi)、待崗 ...

勞動者無故不到崗但未提出辭職，自動離職？勞動關(guān)系自動解除？

借“放假”逼員工“主動”離職，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金

違法解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系后是否需要賠償待崗費

法官釋法：那些常被忽略的勞動者“休養(yǎng)生息”權(quán)

“實際勞動權(quán)”的理念塑造與現(xiàn)實作用（企業(yè)只發(fā)工資不安排工作也不行）｜子非魚說勞動法

【權(quán)威發(fā)布】2015年度北京地區(qū)十大典型勞動爭議案件|人力資源法律實務(wù)

勞動爭議案件中的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)一般是怎么確定？

專業(yè)普法：加班工資、待崗工資怎么算？工資被克扣、拖欠怎么辦？

企業(yè)應(yīng)否向長期待崗人員支付生活費用？

內(nèi)退人員可以與新的單位建立勞動關(guān)系嗎？

公司安排待崗，員工可以拒絕嗎？

待崗期間生活費可以低于最低工資標準？