案情回顧 楊玉于2018年入職某生產(chǎn)制造企業(yè)。今年2月，楊玉因請(qǐng)假問題與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)，違反了公司規(guī)定，隨后人資部門通知其在家待崗，未經(jīng)公司允許不得返回公司上班，待崗期間只發(fā)放基本工資。公司有權(quán)利直接安排員工在家待崗嗎？
律師解答
1、用人單位可以隨意安排勞動(dòng)者待崗嗎？
待崗并非嚴(yán)格意義上的法律概念，相對(duì)于在崗而言就是待崗。
安排待崗應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容發(fā)生了變化，工作內(nèi)容的變化屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更的情況下才可以。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安排勞動(dòng)者待崗。
如果因?yàn)橛萌藛挝煌９?、停產(chǎn)、歇業(yè)等客觀原因不得不待崗，那么待崗期間勞動(dòng)合同如何履行雙方要協(xié)商一致，如不能協(xié)商一致，而用人單位確實(shí)沒有相應(yīng)工作崗位了，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2、如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，是否可以安排待崗？
像案例中的楊玉由于頂撞領(lǐng)導(dǎo)而被安排待崗，屬于違反規(guī)章制度。雖然用人單位可以依據(jù)法律的規(guī)定制定規(guī)章制度，但待崗不可以作為員工違紀(jì)的處罰措施。因?yàn)榘才糯龒徱馕吨鴦趧?dòng)者不能通過工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，其實(shí)是對(duì)其工作權(quán)利的剝奪。
3、企業(yè)違法安排待崗怎么辦？
有些用人單位會(huì)故意安排勞動(dòng)者待崗，企圖用逼迫勞動(dòng)者自行辭職的方法規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣也是違法行為。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
綜上，企業(yè)違法安排待崗時(shí)，員工可以依法索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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