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作者:王寅翼 時間:2013-06-27 查看(7) 評論(0)  

違法解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系后是否需要賠償待崗費

　　吳某系某醫(yī)藥公司職工。2010年5月，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同簽訂后，吳某一直在公司從事駕駛員工作。2010年10月15日，公司辦公室工作人員忽然電話通知吳某不要來上班了。后吳某多次找公司要求上班，公司稱其違反規(guī)章制度，不同意吳某上班，也不給吳某出具解除勞動合同證明。無奈之下，吳某將公司告上當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求公司支付待崗期間的生活費、經(jīng)濟補償，并出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　因醫(yī)藥公司未及時出具解除止勞動合同證明造成吳某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受失業(yè)保險待遇和再就業(yè)優(yōu)惠政策，也未能與別的用人單位簽訂勞動合同，一直在家待崗，公司應(yīng)承擔責任。仲裁委遂裁決由醫(yī)藥公司支付吳某待崗期間的生活費每月637元、經(jīng)濟補償910元，為吳某出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一是根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58條“企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費?！钡囊?guī)定，用人單位應(yīng)當支付生活費。
《關(guān)于做好國有企業(yè)下崗職工離退休人員失業(yè)職工和城市居民生活保障工作的通知》文件規(guī)定，待崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的托管期限一般不超過3年，其基本生活費原則上按略高于失業(yè)救濟金的標準發(fā)放，并逐年遞減。
失業(yè)職工失業(yè)救濟金的標準，按照當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的80％確定。
下崗職工的基本生活費第一二年分別按當?shù)厥I(yè)救濟金標準的1、2倍、1、1倍發(fā)放，第三年按當?shù)厥I(yè)救濟金的標準發(fā)放；未實行醫(yī)療保險的地方，負擔其基本醫(yī)療費。