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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。【《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定】

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

另外，在實(shí)務(wù)中，部分裁判機(jī)構(gòu)也會(huì)以勞動(dòng)者每月實(shí)際收入的總額進(jìn)行計(jì)算，也就是實(shí)發(fā)工資。

在實(shí)踐中具有爭議。息工待崗、離崗清收期間部分認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)排除在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)外，部分則認(rèn)為不屬于勞動(dòng)者在正常狀態(tài)下的工資水平，應(yīng)當(dāng)扣除在外；產(chǎn)假、病假及醫(yī)療期、停工留薪期間不屬于正常的勞動(dòng)工作期間，一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)不作為計(jì)算在前12個(gè)月月平均工資內(nèi)。

在實(shí)務(wù)中，關(guān)于計(jì)算基數(shù)中是否包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅，以及正常工作時(shí)間的工資及勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，各地存在差異，部分認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣除非正常工作時(shí)間工資，部分則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)一并作為計(jì)算的基數(shù)。

約定解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系，一般會(huì)簽署離職協(xié)議等文件，通過協(xié)商達(dá)成一致的解除協(xié)議，是雙方當(dāng)事人對(duì)于民事權(quán)利的處分行為，具有法律約束力。協(xié)議只要是雙方的真實(shí)意思表示，而且協(xié)議內(nèi)容也沒有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，即使數(shù)額與法定標(biāo)準(zhǔn)存在差異，一般也有可能會(huì)被認(rèn)可和支持。

在實(shí)踐中存在爭議，部分認(rèn)為協(xié)議中一旦載明了勞動(dòng)者一方已經(jīng)明確不再因原勞動(dòng)合同的解除向用人單位要求支付其他任何費(fèi)用等，則視為勞動(dòng)者已經(jīng)放棄主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；另一部分則要求在協(xié)議中予以明確，不能直接以費(fèi)用涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蛘咭笥萌藛挝粚?duì)已經(jīng)充分解釋和說明進(jìn)行舉證；還有的認(rèn)為如果約定不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑹o證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯示公平等情形的，協(xié)議約定有效；有的裁判機(jī)構(gòu)則認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的法定義務(wù)，不能以簽訂協(xié)議書的方式排除，所以約定無效。目前認(rèn)為約定內(nèi)容有效為主流觀點(diǎn)。

根據(jù)規(guī)定，法院在受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在實(shí)踐中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否屬于同一勞動(dòng)爭議和具有不可分性，是否需要仲裁前置亦具有爭議，主流觀點(diǎn)認(rèn)為不需要另行仲裁。