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“正心 明道 取勢 優(yōu)術(shù)”

人才濟濟卻無人可用是咋回事？——警惕“貪多嚼不爛”

小企業(yè)為何總是缺少人才？

企業(yè)發(fā)展第一步，“選對人才”的四個錦囊妙計

深圳70%企業(yè)將加薪 人才招聘會"開價"達200萬

管理十六字真言，如何用最低的成本，做最高效的管理！

帶團隊16字秘訣

領(lǐng)導(dǎo)用人幾個技巧

271人才盤點

“包吃包住待遇從優(yōu)”，不如給自己一個“最佳雇主”人設(shè)！

招人 選人 留住人

管理者的用人觀

什么樣的人才適合企業(yè)的發(fā)展呢? 這三點很重要

企業(yè)選對人勝于培養(yǎng)人：企業(yè)要花精力在挑選合適的人選上，按照人才畫

老板：寧用平庸的親戚朋友，也不用開口閉口都要高薪的人才！

學(xué)會如何巧用激勵機制

什么是企業(yè)？企，上面是一個“人”字，下面是一個“止”字

跳槽要注意：平臺好不代表你的能力也強！

中國的企業(yè)靠什么打動人

怎樣的人，才是經(jīng)銷商的人才？

又到年底，萬一餐廳員工年后不回來怎么辦？十招搞定！

為什么優(yōu)秀的員工往往最先離職呢？專家分析的太精辟了

任澤平1500萬的年薪，很高嗎？許家印說，人是有價值的

“企業(yè)文化演講稿”

拉姆·查蘭：執(zhí)行關(guān)鍵是用對人 | 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

西湖大學(xué)人才招聘方案出爐，5年內(nèi)有望真的比肩清華、北大！

設(shè)計企業(yè)人才的選育用留

馬云：成為管理者，必須具備這2個素質(zhì)

如何為企業(yè)培養(yǎng)一流人才？（經(jīng)典培訓(xùn)教材）

人才選用，不求最優(yōu)秀，但求最實用