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“一崗多薪制”員工如何定檔

職場(chǎng)上，6個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，暗示你將“被離職”

經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、能力不轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，老板憑什么給你加薪？很現(xiàn)實(shí)

如何要求加薪？

績(jī)效考核應(yīng)該怎樣考？

如何成為有效的管理者

余歡水爆紅背后的真相：中年人的“窩囊”，從35歲被辭退開(kāi)始！

孕期違紀(jì)處理（二）：試用期女員工隱瞞孕情，怎么辦？

探討 | 好領(lǐng)導(dǎo)VS高工資，如何選？

職場(chǎng)中越來(lái)越窮的6種人，要注意了，下一個(gè)可別是你！

如何學(xué)管理第57期：績(jī)效管理，管的是平衡

企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查表模板

如何與老板“談工資”？記住這套話(huà)語(yǔ)，讓你漲薪成功！

身為領(lǐng)導(dǎo)一定要對(duì)這些事情小氣,你越小氣越摳門(mén),下屬才越聽(tīng)話(huà)

績(jī)效工資發(fā)放，幾家歡喜幾家愁

析：去年的每人一萬(wàn)五績(jī)效獎(jiǎng)今年因?yàn)閰^(qū)內(nèi)企業(yè)收入不佳無(wú)法兌現(xiàn)了；還有文件規(guī)定的退休干部每年十三個(gè)月的工資泡湯了。

校長(zhǎng)績(jī)效工資2萬(wàn)，普通教師不足4千，這樣分配合理嗎？

互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入暮年？京東清理裙帶關(guān)系，員工寧愿裸辭也要離開(kāi)

三一重工的薪酬

我特納悶，工人掙計(jì)件，領(lǐng)導(dǎo)拿年薪，挺好，許多企業(yè)卻越來(lái)越畸形

我想離開(kāi)

圍觀：“提速降費(fèi)”方案滿(mǎn)月仍未落地，割肉有多難？

教師績(jī)效工資的背后

被問(wèn)離職原因時(shí)哪類(lèi)原因最好不要說(shuō)？

有些人，有些事，沒(méi)那么復(fù)雜

新來(lái)的員工比老員工工資高，老員工該要求加薪嗎？

跳槽面試時(shí)不能說(shuō)的六大離職理由，你中槍了嗎？

怎么看待扣教師30%的工資，當(dāng)作年終發(fā)的績(jī)效工資的行為？

這樣的績(jī)效方案都敢發(fā)到網(wǎng)上，就不怕老師們都吵著要去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？

有創(chuàng)收的學(xué)校