如果你想要成為一名優(yōu)秀的管理者，那么你必須先成為一名有效的管理者。
管理者，是企業(yè)中非常重要的角色，通常被稱為“領(lǐng)袖”。作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備什么樣的素質(zhì)和能力才能有效地管理團(tuán)隊？這是許多企業(yè)管理者所關(guān)心的問題。
本文從管理學(xué)中對管理者素質(zhì)和能力的分析入手，詳細(xì)闡述了管理者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。希望能夠幫助你更好地認(rèn)識自己，提升自己的管理能力，成為一名有效的管理者。
有效的管理者都是領(lǐng)導(dǎo)型
有效的管理者都是領(lǐng)導(dǎo)型，他們在其組織中通過有效地領(lǐng)導(dǎo)來實現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。
一個有效的管理者，總是致力于發(fā)展自己的影響力，而不是致力于獲得組織內(nèi)部成員的服從。
一個有效的管理者，總是致力于激勵下屬，并使下屬與其共同發(fā)展和成長。
在一個有效的管理者心目中，領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者是不一樣的。領(lǐng)導(dǎo)者是自己直接影響和控制下的人，而追隨者是自己間接影響和控制下的人。作為領(lǐng)導(dǎo)型管理者，他會重視對追隨者進(jìn)行激勵，使之成為他所期望的人，同時也會重視對領(lǐng)導(dǎo)者自己進(jìn)行激勵。
因此，有效的管理者總是致力于發(fā)展自己的影響力，他們會把精力放在發(fā)展影響力上。而不是去做什么事情來贏得別人對自己的服從。
有效的管理者一定要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
一個好的管理者必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。責(zé)任心是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提，如果沒有強(qiáng)烈的責(zé)任心，就不可能做好工作，更談不上實現(xiàn)事業(yè)目標(biāo)。具有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，往往能在困難面前勇往直前，不怕困難；能在逆境中百折不撓，不屈不撓；能在挫折面前百折不撓，知難而進(jìn)。
管理者要善于激勵員工，激發(fā)員工潛能
管理人員對員工進(jìn)行激勵，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的效益。因此，作為一個有效的管理者，你需要通過不同的激勵方式來激發(fā)員工的潛能。
在管理實踐中，激勵通常有：物質(zhì)激勵，即通過獎金、津貼、福利等手段來對員工進(jìn)行激勵；行為激勵，即通過培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的良好行為來對員工進(jìn)行激勵。
作為一名有效的管理者，你需要做好以上三件事：首先，你要了解并充分理解員工的需求；其次，你要根據(jù)員工的需求和特點來激勵他們；最后，你要有能力讓員工不斷努力工作。
激勵寶積分制管理，在落地過程中，我們把積分分成兩種類型，或者說我們給它加了兩個激勵媒介：一個叫“表現(xiàn)分”，一個叫“績效分”，“表現(xiàn)分”衡量員工做人，“績效分”量化員工做事。
“表現(xiàn)分”就是對公司管理導(dǎo)向積極倡導(dǎo)的-獎分肯定，對要抑制警示的-扣分提醒，目的就是為了打造企業(yè)內(nèi)部良好的價值創(chuàng)造生態(tài)，讓團(tuán)隊的每一個成員在更好的生態(tài)環(huán)境、更好的文化風(fēng)氣，更好的工作氛圍中，去拿工作結(jié)果，去創(chuàng)造價值！
“績效分”也叫“產(chǎn)值”，對員工有效的工作結(jié)果給予績效分肯定，量化干部員工的價值貢獻(xiàn)、價值輸出，形成每個月薪資核算的客觀依據(jù)。在保障員工原有工資保底的前提下多勞多得，也就是原來工資作為保底工資，可以通過多掙“績效分”，多創(chuàng)造價值，拿更高的工資！讓員工真正為自己干！
有效的管理者要敢于授權(quán)，讓下屬大膽做事
很多管理者的通病是，習(xí)慣于把所有的事都自己做。這樣做會使管理者忽略對員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)。如果你想要成為一名有效的管理者，那么就必須敢于授權(quán)，讓下屬大膽做事，這樣才能使下屬獲得更多的鍛煉機(jī)會，提升他們的工作能力和技巧，更好地完成工作任務(wù)。
有效的管理者善于發(fā)現(xiàn)人才，把合適的人放在合適的位置上
有效的管理者對人才的選擇、培養(yǎng)、使用是非常嚴(yán)格的，不會隨意使用一個人，他會把合適的人放在合適的位置上。
有效的管理者不僅善于發(fā)現(xiàn)人才，而且還會利用人才。他會通過各種途徑和方式把合適的人放在合適的位置上，不會讓一個有能力的人埋沒在人堆里。即使是一名普通員工，也可以利用自己的能力為公司創(chuàng)造更大價值。
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