近日，京東員工離職消息頻頻登上熱搜，員工跳槽新東家，離開京東興奮發(fā)文，到之后京東高管宣布辭職，這離東哥剛表態(tài)針對10%的高管，嚴格清查公司內人際關系的消息時間不長，京東尚未開始裁員，卻被曝出辦理離職手續(xù)都排成隊，離職員工吐槽京東辦理離職業(yè)務也拖沓。
從去年十月起，京東因個別事件影響，從前的好口碑出現(xiàn)裂縫，不少京東深陷巨額虧損的傳聞近來流傳開來，早年員工親如家人、親如兄弟的京東，忽然出現(xiàn)很多離職員工的吐槽，甚至出現(xiàn)很多員工選擇裸辭也要離開的現(xiàn)象。當然不僅僅是京東，曾經(jīng)進入國內大型互聯(lián)網(wǎng)公司可能是很多畢業(yè)青年的夢想，而如今，隨著不斷發(fā)展，曾經(jīng)的熱血青年紛紛選擇逃離，是這些互聯(lián)網(wǎng)公司進入暮年？還是人到中年的員工失去所謂的熱血和狼性？
互聯(lián)網(wǎng)公司加班文化，是非常習以為常的，互聯(lián)網(wǎng)公司的工作強度大，自然是不必多說的，但是從近來離職的員工吐露出了許多互聯(lián)網(wǎng)公司加班背后的真相，認為有些加班的不合理性，很多時候是迫于壓力，出現(xiàn)領導不走員工如何能走，沒有公司領導者鼓勵加班，口但很多公司將員工每個月的加班時長，作為一項考核員工的潛在標準，仿佛加班越多，員工就越愛崗敬業(yè)。
一位離職的互聯(lián)網(wǎng)公司員工，曾對于公司制度提出質疑，公司制度確實嚴苛只針對普通員工，稍有權利的領導完全可以直接忽視，大型公司的工資通常都是基本公司加上績效工資，而往往績效工資來源于你的領導打分，績效打分有統(tǒng)一標準嗎？標準石油的，但是往往慘雜著許多人情和利益。有些公司的晉升同樣透露出領導的個人喜好。不難理解為何劉強東之前提出清查裙帶關系，10%的高管成為清查的重中之重。
說到互聯(lián)網(wǎng)公司，很多人的印象都是工作環(huán)境舒適，工資較高，領導團隊能力強，可以接觸和學習的東西很廣。曾經(jīng)羨慕的團建、年會、兄弟文化，并不能滿足員工的需求，如今許多公司將福利變成戶外拓展訓練，光鮮盛大的年會是給別人看的，真正吸引員工的還是工資福利，企業(yè)管理文化。我國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)公司進入暮年的趨勢也是有目共睹的，如何平穩(wěn)過渡，裁員永遠不是最好的解決方式，真正能提升員工的還是企業(yè)管理文化等。
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