導(dǎo)讀：
很多公司在年中的時(shí)候都會(huì)有一次人事考核，面對(duì)半年一次的漲薪機(jī)會(huì)，你能抓住機(jī)會(huì)，打上這班漲薪的火箭嗎？但從自己的角度出發(fā)，直接向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪需求，又會(huì)顯得太過浮躁。今天看看年中該和領(lǐng)導(dǎo)怎么談加薪，既能夠得到想要的薪水，又不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉阻礙未來的職業(yè)發(fā)展吧~
1、摸準(zhǔn)加薪時(shí)間表
一般來說加薪分兩種情況，一種為企業(yè)正?？冃Я鞒酞?jiǎng)勵(lì)員工漲薪，另外一種是企業(yè)在面臨跳槽旺季時(shí)做出的一種留人策略。
如果覺得自己的工作業(yè)績非常出色，并且為公司帶來了效益，那么在這幾個(gè)月份，大家就可以針對(duì)自己的情況，向你的領(lǐng)導(dǎo)或老板提出適當(dāng)?shù)募有秸?qǐng)求。
注意：一些國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。
2、抓住業(yè)績是關(guān)鍵
很多畢業(yè)生剛剛工作，對(duì)于公司的漲薪制度不是非常明確。一般企業(yè)HR在面試時(shí)也會(huì)針對(duì)漲薪部分含混過關(guān)，只提出每年/半年有1~2次漲薪機(jī)會(huì)，很多人會(huì)誤認(rèn)為“時(shí)間一到，自然會(huì)漲”。所以，一定要注意到了漲薪的月份，自己要總結(jié)工作得失，如果領(lǐng)導(dǎo)和人事沒有主動(dòng)找你，那么表現(xiàn)優(yōu)秀的你應(yīng)該主動(dòng)去找他們了。
能力籌碼：你的個(gè)人能力和專業(yè)技術(shù)是否在公司和行業(yè)內(nèi)到達(dá)高水平，或者有一個(gè)飛躍式提升。智哥拿編輯這個(gè)崗和大家舉例：
如果你的能力開始是一個(gè)普通編輯，經(jīng)過努力已經(jīng)到達(dá)了高級(jí)編輯的能力，你就要主動(dòng)提出升職加薪這件事了。
那么如果判斷自己的能力是否有飛躍式提升呢？智哥以程序員為例：
工作業(yè)績：你在工作中所創(chuàng)造的價(jià)值，比如你獨(dú)立完成了幾個(gè)項(xiàng)目，簽下了幾份合同，帶來了多少利潤等等。這些都需要你要在工作中做個(gè)有心人，要善于總結(jié)自己的工作成果。如果你能為公司企業(yè)創(chuàng)造很大的利潤價(jià)值，相信大多數(shù)企業(yè)會(huì)滿足你的加薪要求。
3、薪資漲幅要求科學(xué)
如果以上的2個(gè)條件你都符合，恭喜你這次加薪你很有戲?，F(xiàn)在你需要考慮的不是你是否有資格提加薪，而是你打算這次提漲多少了。
一般企業(yè)都會(huì)根據(jù)員工績效標(biāo)準(zhǔn)漲薪：
請(qǐng)參考自己的考核標(biāo)準(zhǔn)，向老板提出加薪漲幅；如果沒有績效考核，或者你僅僅是想在跳槽季尋求一次漲薪，那么請(qǐng)自己找同事大致評(píng)定，然后向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪漲幅。
4、加薪理由要充分
理由一：個(gè)人重要性
自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T，這一點(diǎn)是很重要的，市場決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說得算。對(duì)于公司來說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。
理由二：工作合適性
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。
理由三：根據(jù)公司狀況，合理加薪
一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評(píng)估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。
理由四：主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任
加薪一方面是公司對(duì)于員工個(gè)人的鼓勵(lì)和認(rèn)可，另外一方面也需要員工主動(dòng)來承擔(dān)更多的責(zé)任。升職加薪意味著你的責(zé)任更重，你要在公司需要的時(shí)候主動(dòng)站出來去承擔(dān)責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的閃光點(diǎn)和責(zé)任心。
來源：智聯(lián)招聘
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