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新來(lái)的員工比老員工工資高，老員工該要求加薪嗎？

2022.11.10 遼寧

如果沒(méi)有新員工這個(gè)前提，老員工該要求加薪嗎？該要求！

但是如果老員工要求加薪的理由是新來(lái)的員工工資高過(guò)自己，那領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)理由回絕老員工。這個(gè)加薪的要求就算白提了。

要求加薪，是員工的合理行為，關(guān)鍵在于要有理有據(jù)，準(zhǔn)備出一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法回絕的加薪理由，這樣才能一擊而中，達(dá)到自己加薪的目的。如果老員工的真正目的不是想加薪，而是就想表個(gè)態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)面前刷刷存在感，提醒領(lǐng)導(dǎo)別招了新員工就忘了老員工，那就無(wú)所謂了。

先聽(tīng)我講一個(gè)故事：

吸塵器原來(lái)是家里清掃時(shí)最大的功臣，家里角落里的灰，用吸塵器一吸就都吸走了。主人對(duì)吸塵器很好，也很注重對(duì)他的保養(yǎng)，每次用完都把他擦得干干凈凈。

后來(lái)主人又買(mǎi)了個(gè)掃地機(jī)器人，不需要主人操控，每天可以定時(shí)掃地吸塵。吸塵器就被冷落了，原本一周用上好幾次的他，現(xiàn)在被掃地機(jī)器人代替了大半的工作，每周也就只能出來(lái)工作一次。

吸塵器覺(jué)得很不公平，就找主人申訴，要求主人提高使用自己的時(shí)間。結(jié)果主人說(shuō)：我使用工具是為了節(jié)約時(shí)間提高效率，掃地機(jī)器人可以自主工作，而你，需要我動(dòng)手操控才能工作，你說(shuō)，我更愿意用你們哪個(gè)呢？但是你比掃地機(jī)器人功能更全面，有些角落里，掃地機(jī)器人清掃不到的地方，還是你更擅長(zhǎng)。

不知道這個(gè)例子舉得是否恰當(dāng)，但是應(yīng)該也能解決一部分老員工的困惑了吧？

無(wú)論是老員工，還是新來(lái)的員工，他的專(zhuān)業(yè)技能和能力一定是得能滿足公司需求的，能力越匹配，可能薪酬會(huì)越高。而且公司在確定員工的薪酬時(shí)，除了考慮到員工的能力，資歷也就是經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)考慮到市場(chǎng)的平均收入水平。

就像上面這個(gè)故事中，掃地機(jī)器人的功能更能解放人的時(shí)間，但是掃地機(jī)器人也會(huì)比一般吸塵器的價(jià)格更高。隨著社會(huì)上工資水平的提高，公司需要花費(fèi)更高的用人成本，才能聘請(qǐng)來(lái)合適的員工。

所以，老員工如果能把握住自己不可替代的優(yōu)勢(shì)，跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪，成功的可能性就會(huì)更大。來(lái)聽(tīng)聽(tīng)吸塵器怎么跟主人爭(zhēng)取的吧。

吸塵器說(shuō)：我的優(yōu)勢(shì)在于清掃得徹底，掃地機(jī)器人一天掃一遍，可能都沒(méi)有我三天工作一次把房間打掃得徹底。而且我比掃地機(jī)器人更節(jié)約電量。還是希望能每周至少工作兩次，這樣我的的筋骨才能得到良好的施展，也能讓房間更清潔。您說(shuō)呢？

最后的結(jié)果就是，吸塵器跟掃地機(jī)器人獲得了同樣的工作時(shí)間。

【總結(jié)】相逢于微時(shí)，一心輔佐忙。一晃七八年，工資未見(jiàn)漲。又來(lái)新員工，驚聞重金賞。內(nèi)心不平衡，欲尋領(lǐng)導(dǎo)將。胸有成竹否？有理走八方。

（完）

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