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試用期解聘

試用期請假，單位能不能延長試用期？| HR勞動法庫

解除勞動合同的實操要點 - 用人單位以勞動者“不符合錄用條件”為由解除勞動合同

試用期錄用條件制作及使用指南

案例 | 試用期不合格，解除勞動合同應(yīng)符合四個要件

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件如何正確解除勞動關(guān)系|法行天下劉秋蘇

本期案例 — 張小姐的試用期經(jīng)歷

操作指南：試用期員工管理方法詳解｜子非魚說勞動法

以不符合錄用標準為由辭退員工，需要這4個條件！

i人事案例丨如何證明試用期員工不符合錄用條件？

關(guān)于員工入職管理中的“試用期”管理的幾點分析及建議

【以案說法】沒約定錄用條件，能解雇試用期考核不合格員工嗎？

關(guān)于試用期的22個問題，你知道嗎？

【道源檔案館】法律文書‖關(guān)于試用期之錄用條件確認書

用人單位在試用期單方解除勞動合同時，請避開這10個坑

【實操】試用期：說你不行就不行？不行立馬就走人？

看本文就夠了！試用期員工究竟該如何考核、辭退？試用期規(guī)定？試用期不符合錄用條件？試用期解除勞動合同？

試用期的三大法律風(fēng)險，用人單位如何管控？

注意！不勝任工作≠不符合錄用條件

試用期內(nèi)公司是否可以隨意解除合同？

用人單位能否以勞動者試用期考核分數(shù)低，不符合錄用條件為由解除勞動合同

試用期用工規(guī)范指南

試用期滿后，單位可否以不符合錄用條件解雇

企業(yè)風(fēng)控｜“四招”助企業(yè)防范試用期辭退風(fēng)險

入職約定試用期，這些注意事項小心掉“坑”

試用期是否合格誰說了算

辭退一名試用期員工平均需要賠償4948.6元?。▌趧訝幾h案件分析）

試用期解雇勞動者的要點。｜勞動法講堂

公司稱“試用期不合格”，就可以解除勞動合同么？

不去試一試，我哪知道這個員工靠譜不？