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勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得隨便無(wú)償解除試用期員工的勞動(dòng)合同。

2016年7月11日，吳某入職被告L公司從事行政助理工作，雙方簽訂聘用合同，約定合同履行期限自2016年7月11日至2019年7月10日止，試用期6個(gè)月，員工試用期內(nèi)應(yīng)符合公司的錄用條件，包括但不限于身體狀況能適應(yīng)工作要求，有相應(yīng)的工作能力和表現(xiàn)等，公司將在試用期結(jié)束前對(duì)員工是否符合錄用條件進(jìn)行考核或評(píng)價(jià)，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和直接上級(jí)的評(píng)估確認(rèn)，對(duì)在試用期不符合錄用條件的，公司可以立即解除本合同，公司將在次年1月份工資的發(fā)薪日根據(jù)員工上年的工作時(shí)間支付第13個(gè)月工資作為固定年終獎(jiǎng)金，如果員工在上年12月31日前離職，將不能享受第13個(gè)月的固定年終獎(jiǎng)金等。2016年12月23日，L公司安排吳某進(jìn)行試用期考評(píng)，根據(jù)吳某自評(píng)及直線領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，L公司對(duì)吳某作出試用期未通過(guò)的評(píng)估結(jié)論。2016年12月29日，L公司征得工會(huì)意見(jiàn)后作出試用期不合格解除勞動(dòng)合同的決定。吳某不服該決定，向法院提起訴訟。

駁回吳某的訴訟請(qǐng)求。

吳某與L公司簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同的必備要件，應(yīng)認(rèn)定為雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。L公司與吳某簽訂的聘用合同約定試用期錄用條件包括有相應(yīng)的工作能力等，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和直接上級(jí)的評(píng)估確認(rèn)作為試用期考核是否錄用的條件，吳某在L公司從事人事部門行政助理一職，溝通能力、專業(yè)知識(shí)及技能、工作效果、工作效率是其必須具有的與其工作崗位相應(yīng)的工作能力要求，滿足期望是基本要求，需要改進(jìn)說(shuō)明不符合要求，吳某自我對(duì)試用期間上述4項(xiàng)評(píng)價(jià)為需要改進(jìn)，其他4項(xiàng)滿足期望，超出期望及杰出為0，表明吳某清楚知道自己的工作能力等試用期表現(xiàn)與所在崗位的要求存在一定的差距，自我評(píng)價(jià)要素50%的不達(dá)標(biāo)，加之直接上級(jí)對(duì)其評(píng)估為至少6項(xiàng)需要改進(jìn)，L公司結(jié)合吳某個(gè)人自評(píng)及直接上級(jí)的評(píng)估，吳某50%以上的評(píng)價(jià)要素達(dá)不符合要求，L公司對(duì)吳某作出試用期不符合錄用條件、解除勞動(dòng)合同的決定并無(wú)不當(dāng)。

勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無(wú)論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無(wú)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn)：

　　1. 在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對(duì)職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外，還應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書(shū)面形式明確告知。

　　2. 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。

　　3. 建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。