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案情簡介
2015年1月1日，申請人趙某應聘至被申請人某公司工作，崗位為技術工。雙方訂立兩年期限勞動合同，其中試用期兩個月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。2015年2月28日，某公司技術主管對趙某進行考核，認為趙某生產(chǎn)的產(chǎn)品不符合質量要求。2015年3月2日，某公司決定以趙某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除雙方的勞動合同，并將解除勞動合同事由通知了工會，工會予以準許。2015年3月3日，某公司將解除勞動合同通知送達趙某，解除勞動合同通知載明：由于趙某試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，公司決定即日起解除雙方勞動合同。隨后，趙某申請仲裁。
庭審中，趙某稱，公司招用時并未提出具體的錄用條件，且在試用期內(nèi)亦未對其工作提出意見，在試用期結束后單方解除勞動合同，不符合法律規(guī)定。公司辯稱，公司系在試用期內(nèi)對趙某進行了考核，且考核結果不符合錄用條件，故而依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除了與趙某的勞動合同，符合法律規(guī)定。
仲裁請求
請求確認某公司解除勞動合同的行為違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
仲裁結果
仲裁委經(jīng)審理認為，被申請人與申請人解除勞動合同的行為發(fā)生在試用期滿后，且未提供有效證據(jù)證明申請人不符合錄用條件，被申請人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條與申請人解除勞動合同，不符合法律規(guī)定，裁決確認解除勞動合同行為違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
爭議焦點
單位在職工試用期滿后，能否以職工試用期不符合錄用條件為由，解除勞動合同？
案情評析
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”，依據(jù)該條第一項解除勞動合同，應當具備以下要件：
勞動合同中約定了試用期。雙方必須約定了明確、合法的試用期。如只約定了試用期，試用期不成立，約定的期限為勞動合同的期限，用人單位不得以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動合同。
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用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件。此為依據(jù)該條款解除勞動合同的前提，錄用條件包括勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平等，錄用條件必須與錄用勞動者的工作崗位、職位相關，且明確、具體，可操作性強，并應當向勞動者公示、告知，否則單位據(jù)此解除勞動合同存在風險。
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勞動者不符合錄用條件。用人單位對解除勞動合同的行為承擔舉證責任，勞動者不符合錄用條件的事實，需要單位提供有效的證據(jù)證明，否則將承擔舉證不能的不利后果。
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用人單位解除勞動合同的行為必須在試用期屆滿前完成。試用期一旦屆滿，視為勞動者已經(jīng)通過試用期考核，即使是在試用期內(nèi)完成了考核，且考核不合格，但用人單位未在試用期屆滿前作出解除勞動合同的行為，用人單位在試用期滿后也不能再以此為由解除雙方勞動合同。
以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。其中，第1項為必要條件，只有雙方約定了試用期，才能在一定期限內(nèi)完成用人單位與勞動者對各自的了解和考核。第2項屬于條件依據(jù)，由用人單位自主確立，是用人單位能夠解除勞動合同的前提所在。第3項屬于事實依據(jù)和證據(jù)要求，只有充分的證據(jù)加以佐證，客觀事實才能成為法律事實，才能在法律認定中發(fā)揮作用。第4項屬于時間要求，它對用人單位作出解除勞動合同行為進行了時間上的限制，即試用期內(nèi)。
文 | 山東省青島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院
值班編輯 | 劉俊良
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