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國有企業(yè)建立人才培養(yǎng)激勵機制的對策建議

以薪酬為先導(dǎo)，打造“精益”化人力資源

企業(yè)人才培養(yǎng)方案10篇

隆陽區(qū)四項舉措培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部

方正集團 | 核心崗位后備干部培訓(xùn)案例分享（獨家）

[教師培養(yǎng)]吳江市第二高級中學(xué)后備干部培養(yǎng)計劃

構(gòu)建以領(lǐng)導(dǎo)力為基礎(chǔ)的管理人員培訓(xùn)

鞍鋼礦業(yè)公司設(shè)計研究院

國企后備干部人才評價、選拔、培養(yǎng)與管理對策研究

干部培養(yǎng)8步法

培養(yǎng)學(xué)校新型管理人才

讓“70后”80后”向前向上走

[充電來這里]工作者必學(xué)技巧（三十三）經(jīng)常給自己充電 兔樂無限

江蘇泗洪：“四抓四注重”助推黨外干部成長成才

“學(xué)歷優(yōu)則仕”是企業(yè)發(fā)展的絆腳石

“人才培養(yǎng)”一個中心兩個方向

關(guān)于后備干部選拔管理機制問題的探討

人力資源管理專業(yè)能力自述

“黨員·人才”雙培養(yǎng)模式的實踐

南陽局代理保險突出“專業(yè)+團隊”

年輕干部成長規(guī)律及培養(yǎng)方式調(diào)查與思考

改進后備干部選拔培養(yǎng)工作

農(nóng)村干部隊伍“后繼乏人”的思考與建議

加強我縣農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的思考和建議

年輕干部成長規(guī)律和培養(yǎng)方式的調(diào)查與思考

干部隊伍不在于好看，在于打勝仗！

人總是在不能勝任的崗位上停下來

華為干部管理：如何打造能征善戰(zhàn)的人才梯隊...（詳細篇，值得借鑒）

后備高級士官，真的來了！

村級后備干部儲備需“選、育、管、激”并舉