近年來，江蘇省泗洪縣高度重視抓好黨外干部隊伍建設，通過抓人才儲備、抓教育培訓、抓實踐鍛煉、抓重點培養(yǎng)，不斷健全黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用長效機制。目前，全縣科級以上黨外干部24名，其中縣處級領導干部5名。
一是抓人才儲備，注重拓寬培養(yǎng)源頭。縣委把黨外后備干部培養(yǎng)選拔，納入后備干部隊伍建設的總體規(guī)劃，采取民主推薦、組織推薦、公開選拔等多種形式，及時從全縣各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)現人才，充實到后備干部人才庫中。目前，全縣后備干部人才庫中，黨外后備干部74人，占16.8%，涉及國土、住建、環(huán)保、醫(yī)療衛(wèi)生、法律等各個領域；全日制本科以上學歷占78.4%，其中碩士以上研究生3人。突出動態(tài)管理，把平時情況了解與年度考核相結合，重點掌握黨外干部在單位的履職情況、
廉潔自律情況以及政治經濟待遇落實等情況，及時完善管理臺帳，記入個人檔案。
二是抓教育培訓，注重提升綜合素質。采取靈活多樣的方式加強宗旨教育、作風養(yǎng)成教育和廉政教育，不斷提高黨外干部的政治鑒別能力、參政議政能力、合作共事能力。每年有計劃、有步驟地選送黨外干部到各級黨校和省、市社會主義學院學習。先后組織21名黨外干部赴省委黨校、蘇州農干校和市委黨校學習培訓；定期組織黨外干部參加“專家講壇”和“泗洪論壇”，聆聽專家講座，接受專題教育，提升能力素質。
三是抓實踐鍛煉，注重提高適崗能力。按培養(yǎng)使用的方向，把素質好、有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位、重點崗位鍛煉。先后公推公派8名黨外干部到村任職，公開選拔15名黨外干部赴招商引資一線培養(yǎng)鍛煉，公推公選4名黨外干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，通過多崗位鍛煉，磨練了意志、積累了經驗、提高了能力。
四是抓重點培養(yǎng)，注重搭建成長平臺。在黨外干部的教育培養(yǎng)過程中，建立健全管理制度，做到既堅持標準、兼顧平衡，又突出重點、保證質量，把那些政治思想好、綜合素質高、工作能力強、真正有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的干部，采取搭平臺、給職務、壓重擔的培養(yǎng)辦法，加快他們的成長。今年以來，有意識地選派了12名優(yōu)秀黨外干部到政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副職，為以后在更高層次配備黨外領導干部奠定基礎。（劉兵 陳敏 李禮）
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