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單位做得嚴(yán)絲合縫，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)未獲支持

你公司的工資表給員工簽字了嗎？不簽字竟然有這么大的風(fēng)險(xiǎn)！

員工受傷單位難逃責(zé)任 考勤記錄也是雇傭關(guān)系證據(jù)

要求公司支付加班工資，證據(jù)都在公司手中，怎么打贏官司？

工資單、考勤表未經(jīng)員工簽字，后患無窮！

因單位考勤表、工資單上無勞動(dòng)者簽字引發(fā)的糾紛分析

工資單、考勤表沒有勞動(dòng)者簽字，單位一定輸嗎？

高管上班不記考勤 公司無法證明缺勤三訴三敗

工資單、考勤表未經(jīng)員工簽字，公司大概率敗訴！

冤不冤？公司未辦離職手續(xù)向員工賠了十多萬

宜興物華皮具有限公司與吳惠仙追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

員工當(dāng)上董事長，勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？

勞動(dòng)糾紛，員工要提供什么證據(jù)？舉證責(zé)任說明！（二）

原創(chuàng) 單位在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件中的舉證策略探討

2017新勞動(dòng)法須知：未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的考勤，無效！

這五種情況 跟老板打官司你100%會(huì)勝訴

15年加班費(fèi)只拿到5年的 法官：要學(xué)會(huì)保留加班證據(jù)

社保權(quán)益不可侵犯，哪怕是94年的，也要追溯！這個(gè)案例值得分享

員工稱被迫放棄年休假、自動(dòng)離職訴單位索賠 敗訴！

勞務(wù)派遣合同糾紛案例及分析

勞動(dòng)法 | 加班事實(shí)的認(rèn)定及舉證實(shí)務(wù)探析

石頭推薦 | 雙方持相反主張卻均無充分證據(jù)時(shí)對(duì)解除勞動(dòng)合同原因認(rèn)定的案例評(píng)析

釘釘考勤能否作為加班的證據(jù)？

負(fù)責(zé)考勤的人事主管提供的考勤表可作為證據(jù)嗎？

公司拖欠工資，這么做不但少走彎路，還能討薪成功！

公司不能證明調(diào)休被判付加班費(fèi)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系改判規(guī)則之證據(jù)篇

考勤記錄“誰主張誰舉證”還是“舉證責(zé)任倒置”？