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★寫在前面★
在單位工作期間，正常時(shí)間內(nèi)工作任務(wù)，難以完成時(shí)就需要延長(zhǎng)時(shí)間或休息日安排加班，加班依照法律規(guī)定通常單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，當(dāng)因加班工資的數(shù)額和支付方面，與單位發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，協(xié)商不成采用法律途徑維權(quán)，作為員工需要對(duì)加班事實(shí)提供證據(jù)，為何打官司員工方時(shí)常敗訴？單位是怎么做的呢？我們以真實(shí)案例在百家號(hào)付費(fèi)訂閱里，為大家持續(xù)分享這方面的知識(shí)技巧，無(wú)論您在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位，訂閱了《每天學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)維權(quán)法律知識(shí)》，就能持續(xù)獲得解決問題的實(shí)用方案和維權(quán)技巧。
★案件概況★
2018年10月22日，馮某入職宜興某某電子科技公司，職位為外形主管，合同期限3年，試用期6個(gè)月，全勤月度工資構(gòu)成稅前9000元，包括崗位工資4000元、能力工資1400元、業(yè)績(jī)工資2000元、加班工資1600元。
入職后雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同期限為3年，工作時(shí)間每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。
公司對(duì)考勤有明確規(guī)范的制度規(guī)定，公司原則上實(shí)行五天工作制，具體上下班時(shí)間依據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)安排。因工作需要或業(yè)務(wù)特點(diǎn)調(diào)整工作時(shí)間的，需向人力資源部申請(qǐng)并報(bào)備公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
員工是否需加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)本人和部門經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn)，未經(jīng)確認(rèn)的不視作加班，若需刷卡的，刷卡記錄的工作時(shí)間多于加班所申請(qǐng)加班時(shí)間，以加班申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)；
2021年2月馮某提出辭職，理由是“工資太低，變相降薪，工資與工作不符”。公司于2021年2月25日出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，載明馮某某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2021年2月25日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
馮某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，并提交了電子考勤記錄，要求硅谷公司支付加班費(fèi)和全勤獎(jiǎng)，2021年4月仲裁委裁決公司向馮某支付加點(diǎn)工資和加班工資合計(jì)42142.52元，對(duì)全勤獎(jiǎng)不予支持。公司不服，訴至法院；
★我們的疑問★
1、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)需要提交什么樣的證據(jù)？
2、馮某所在的公司情況，馮某提交了電子考勤記錄，主張加班工資，是否就能獲得法院的支持？
★法院判決★
一審法院判決：駁回馮某的全部仲裁請(qǐng)求。馮某某不服，提起上訴。
二審法院判決：駁回上訴，維持原判。案件受理費(fèi)，由上訴人馮某負(fù)擔(dān)；
馮某某主張加班工資的訴求為何被法院判決敗訴呢？
★案例來源★
中國(guó)裁判文書網(wǎng)，案號(hào)（2022）蘇02民終319號(hào)
★通過案件學(xué)習(xí)我們需要的法律知識(shí)★
第一，勞動(dòng)者主張加班工資，在與單位協(xié)商不成向法院起訴時(shí)，需要準(zhǔn)備什么樣的證據(jù)？
勞動(dòng)者在職期間，單位的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成時(shí)，需要安排加班這也是常見的事情，加班如何計(jì)算和支付加班工資，往往是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，那么作為勞動(dòng)者，在與單位協(xié)商不成，或者預(yù)見到將來有可能發(fā)生糾紛時(shí)，合肥律師劉志漢建議，在實(shí)施加班時(shí)就要收集加班事實(shí)的證據(jù)，通常像加班時(shí)的工作安排通知、工作交接記錄、考情記錄、加班申請(qǐng)審批單等等，這些材料最好能取得單位蓋章或加班安排人的簽字的原件，如果拿不到原件，建議務(wù)必取得復(fù)印件或拍照備用。
第二，對(duì)于勞動(dòng)者與單位加班工資的糾紛，雙方應(yīng)該如何處理？
①作為用人單位，如果正常工作時(shí)間內(nèi)的工作任務(wù)，正常的員工無(wú)法完成，安排員工加班時(shí)，應(yīng)制定明確可操作的加班管理制度，譬如加班安排申請(qǐng)審批流程、加班工資計(jì)算與支付等，并且這些制度要讓員工明白知曉，這樣就可以避免糾紛。
②作為勞動(dòng)者，在遇到單位安排加班前，必須要充分了解單位的加班管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，并保留相關(guān)憑據(jù)，便于雙方對(duì)加班報(bào)酬的核算，這樣一旦加班工資計(jì)算有出入，雙方憑相關(guān)有效加班記錄來重新核算，也就避免誤會(huì)。
第三，勞動(dòng)者主張加班工資的官司里，為何官司打輸了？
實(shí)務(wù)中從我們接待的當(dāng)事人來分析，大多數(shù)的勞動(dòng)者主張加班工資，打官司輸了的原因是，對(duì)加班事實(shí)方面沒有證據(jù)來證明，譬如有的只有一張考勤表，且沒有任何人簽字，法院無(wú)法確認(rèn)另外一個(gè)原因就是，勞動(dòng)仲裁時(shí)效方面，時(shí)間越長(zhǎng)證據(jù)不僅缺乏，也超過了時(shí)效。
像前述案例中的馮某某的主張加班工資，雖然向法院提交了考勤記錄，作為對(duì)加班事實(shí)的證據(jù)，但是考勤記錄的本質(zhì)功能是載明勞動(dòng)者是否依用人單位規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，考勤記錄本身并不一定就能直接認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班事實(shí)。用人單位有明確加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，法院并不認(rèn)可，因此單位明確規(guī)定以加班審批為準(zhǔn)，結(jié)果法院對(duì)馮某某訴求不支持。
合肥律師劉志漢在此提醒
對(duì)于加班方面，單位應(yīng)該制定完善的加班管理制度，員工在加班時(shí)嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，并保留加班憑據(jù)。前述案例中的科技公司做法值得用人單位借鑒，同時(shí)勞動(dòng)者也可以以此自我提示。這樣我們都可以避免發(fā)生爭(zhēng)議糾紛和無(wú)需去打不必要的公司。
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總之每一步走得正確，確保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。
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