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“8月1日起，實(shí)行四天工作制！”

英國(guó)也有望實(shí)行一周4天工作制？目前已在冰島大獲成功

全球首個(gè)“四天工作制”國(guó)家：每周只工作 32 小時(shí)、薪水不減

西班牙試行一周工作4天！打工人的快樂(lè)要回來(lái)了？

“四天工作制”試行：用100%的薪水支付80%的工時(shí)，以換取100%產(chǎn)出

案例：公司可以對(duì)調(diào)休時(shí)間進(jìn)行限制嗎？如何維權(quán)？

“每周四天工作制”試點(diǎn)開始！這種“全薪工作”對(duì)身心有何影響？

一周只上4天班有多爽？有人“給再多錢也不愿上五天班了”

瑞典人告訴你，每天工作6小時(shí)更高效

雙休日，我們?yōu)榱诉@個(gè)整整爭(zhēng)取了26年！

特殊工時(shí)制是什么？

每周四天工作制試點(diǎn)在英國(guó)取得成功

企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

瑞典6小時(shí)工作制試驗(yàn)就要停了，因?yàn)橐ㄌ噱X

強(qiáng)制休假？！一周只上4天，我去@老板了！

冰島4天工作制休3天，工資不減，效率卻增高

考勤與請(qǐng)假管理辦法

不定時(shí)工作制下考勤管理的案例一則｜子非魚說(shuō)勞動(dòng)法

不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工

有關(guān)勞動(dòng)合同法雜記

精益管理成本控制與管理課件

每周工作共不超過(guò)40小時(shí)但工作7天是否應(yīng)支付加班費(fèi)？

特殊工時(shí)制度的實(shí)施及要求

飛勞動(dòng)法 | 非全日制，每周工作七天是否合法？

企業(yè)十大靈活用工操作指引（全文）

勞務(wù)派遣協(xié)議書

法律 | 巧用職位說(shuō)明書 防范用工風(fēng)險(xiǎn)

【實(shí)務(wù)派】不定時(shí)工作制常見爭(zhēng)議問(wèn)題匯總

不定時(shí)工作制法定假日加班要付加班費(fèi)嗎？（全國(guó)匯總）| 勞動(dòng)法庫(kù)

施工單位的員工真的沒假期？應(yīng)該怎么休假？