來真的了，英國今天（2022年6月6日）正式開啟試行一周4天工作制，且不降低員工薪水。
這一消息也瞬間登上了各大英媒今天的新聞?lì)^條。
衛(wèi)報(bào)：上千名英國雇員將開啟全球最大的“一周四天工作制”試驗(yàn)
天空新聞：英國公司開啟全球最大的“四天工作制”試驗(yàn)，同時(shí)收入不會(huì)減少。
BBC：英國雇員將工作80%的時(shí)間，并得到100%的收入。
金融時(shí)報(bào)：英國公司將試行一周工作4天，且不降低員工薪水
獨(dú)立報(bào)：70家英國公司開始一周4天工作制試驗(yàn)
據(jù)英媒報(bào)道，在疫情引發(fā)管理人員們重新思考他們的工作方式后，從當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月6日起，英國將正式試行“四天工作制”，參與試驗(yàn)的公司員工每周將多獲得1天帶薪休假的機(jī)會(huì)，收入不會(huì)減少。
具體來說，擁有3300多名員工的約70家英國企業(yè)將于本周開始為期6個(gè)月的試驗(yàn)，以測試是否可以在不造成相應(yīng)生產(chǎn)力損失的情況下采用四天工作制。
據(jù)了解，這次啟動(dòng)的“一周四天工作制”是英國同類試驗(yàn)中規(guī)模最大的一次，涉及銀行、酒店、護(hù)理、動(dòng)畫等多個(gè)行業(yè)的至少70家英國公司，并將由牛津大學(xué)和劍橋大學(xué)研究人員會(huì)監(jiān)測試驗(yàn)結(jié)果。
研究人員將研究員工對多休息一天的反應(yīng)，包括壓力、工作和生活滿意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。
根據(jù)英媒透露，將于今天開始試行一周四天工作制的公司包括游戲制作商Hutch、制造商Rivelin Robotics、數(shù)字營銷公司Loud Mouth Media、汽車零部件供應(yīng)商Eurowagens、貸款提供商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。
具體完整名單如下：下面這些公司將在今天開始試點(diǎn)一周四天工作制
英媒指出，在其它國家進(jìn)行的類似試驗(yàn)顯示，每周工作四天可以提高生產(chǎn)率和幸福感，且有助于征聘和留住工作人員。
4 Day Week Global首席執(zhí)行官喬·奧康納（Joe O’connor）表示：“越來越多的公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，“競爭的新領(lǐng)域是生活質(zhì)量，而縮短工作時(shí)間、聚焦產(chǎn)出的工作是賦予它們競爭優(yōu)勢的工具”。
參與試點(diǎn)的Charity Bank首席執(zhí)行官埃德·西格爾（Ed Siegel）則表示：“20世紀(jì)的五天工作制概念不再是21世紀(jì)企業(yè)的最佳選擇。我們堅(jiān)信，在工資和福利不變的情況下，四天工作制將創(chuàng)造更快樂的員工隊(duì)伍，并將對企業(yè)生產(chǎn)率、客戶體驗(yàn)和我們的社會(huì)使命產(chǎn)生同樣積極的影響?！?/span>
一周4天工作制具體怎么操作？
2021年，新西蘭組織4 Day Week Global提出一周4天工作制的倡議，并在西班牙、愛爾蘭、美國和英國的蘇格蘭地區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)。
該組織創(chuàng)始人安德魯·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特認(rèn)為，縮短工時(shí)能提高勞動(dòng)效率。
2022年，4 Day Week Global又聯(lián)合智庫Autonomy、牛津大學(xué)、劍橋大學(xué)和波士頓學(xué)院的學(xué)者，制定了英國版的一周4天工作制（UK 4 Day Week Campaign）。
根據(jù)項(xiàng)目官網(wǎng)的規(guī)定，對試驗(yàn)感興趣的英國公司或組織，可以自行申請加入，項(xiàng)目方會(huì)提供運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)、工具和資源進(jìn)行輔助。
4 Day Week Global方面表示，他們使用一種“100-80-100模式”，即用100%的工資支付80%的工作時(shí)間，以換取100%的產(chǎn)出率。
每家公司將與大學(xué)學(xué)者合作，這些學(xué)者會(huì)分析新的工作方式對效率和員工自我感覺的影響。試驗(yàn)結(jié)果將在2023年公布，而后大學(xué)將向英國政府提交正式審議，以建立每周工作32小時(shí)的制度。
全球范圍內(nèi)，都有哪些縮短工時(shí)的先例？效果如何？
事實(shí)上，在這一試點(diǎn)計(jì)劃之前，不少企業(yè)都曾嘗試過縮短工時(shí)，并取得了一些成績。這其中既有英國本土的，也有其他國家的。
2021年11月，電子銀行Atom Bank成為英國最大的四天工作制雇主，其430名員工全部改為每周4天、共34小時(shí)的工作制，且工資沒有減少。
此外，英國市場營銷公司Engage Hub也已實(shí)行每周4天工作制，該公司員工可以在周三或周五任選一天休息，每8周輪換一次。
至于其他國家縮減工時(shí)的知名案例，就不得不提冰島和日本。
目前，冰島已有86%的員工每周工作35小時(shí)，如今正在醞釀邁向下一步——每周工作32小時(shí)，即每周四天工作制。
早在2015至2019年期間，冰島就進(jìn)行過一次縮減工時(shí)的試點(diǎn)活動(dòng)，主要涉及幼兒園、辦公室、醫(yī)院等公共社會(huì)服務(wù)部門。
當(dāng)時(shí)，有2500名冰島員工（相當(dāng)于冰島勞動(dòng)力的1%）進(jìn)行了每周工作四天的嘗試。
試驗(yàn)結(jié)束后，參與者們普遍反映生活壓力小多了，幸福感提升，且工作效率也同時(shí)提高了25%-40%，員工士氣亦有大幅提振。
說完了北歐福利國家的典范，我們再把視線轉(zhuǎn)移到加班文化盛行的日本。
2019年8月，微軟日本辦公室（Microsoft Japan）試行每周四天工作制且不減薪，2300名員工連續(xù)5個(gè)周五放假。
該公司表示，生產(chǎn)率提高了40%，會(huì)議效率更高，員工也更快樂，休假時(shí)間更少，還節(jié)省了用電量和用紙量。
或許是受到微軟日本的啟示，日本消費(fèi)電子集團(tuán)松下公司（Panasonic）宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名單，以吸引和留住人才。
眾說紛紜，縮短工時(shí)都有哪些利弊？
雖然上述縮短工時(shí)的案例都大獲成功，但各界人士對這項(xiàng)舉措的利弊依然眾說紛紜。
在解讀弊端之前，我們先來看縮短工時(shí)的好處。
4 Day Week Global組織稱，大量研究表明，每周四天工作制可以提高工作效率，降低公司開支，提升員工幸福感。
63%的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，每周工作四天更容易吸引和留住人才；
78%每周只工作四天的員工感到更快樂，壓力更小。
英國績效營銷平臺(tái)Affise還指出，縮短工時(shí)能產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益。
有數(shù)據(jù)顯示，引入四天工作制將使英國商業(yè)街銷售額增加約580億英鎊，這是因?yàn)槊恐苋斓募倨跁?huì)讓購物者多出20%的購物時(shí)間，與愛好、園藝和DIY相關(guān)的預(yù)期支出也會(huì)增加。
除了會(huì)產(chǎn)生這些好處，我們也來看看縮短工時(shí)有那些意想不到的副作用。
盡管活動(dòng)人士一直在推動(dòng)實(shí)行每周4天工作制，但批評人士認(rèn)為，這將給員工們帶來更大的工作壓力，因?yàn)樗麄儽仨氃诟痰臅r(shí)間內(nèi)完成更多的工作。
此外，縮短工時(shí)在以客戶為導(dǎo)向、或者類似NHS等24/7運(yùn)營的緊急服務(wù)類工作中是不現(xiàn)實(shí)的。
還有人指出，雖然規(guī)定的工作時(shí)間減少了，但由于工作量不變，因此真正的工作時(shí)間并未改變，由此導(dǎo)致的加班工資還會(huì)給雇主帶來額外成本。
例如，法國進(jìn)行的一項(xiàng)一周4天工作制試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，員工們依然需要5天時(shí)間完成既定任務(wù)，這也導(dǎo)致公司需要為員工額外的工作時(shí)間支付報(bào)酬。
英倫投資客寫在最后
縱觀各國縮減工時(shí)的實(shí)踐，我們能看到政府、企業(yè)和學(xué)界正努力將人性化和長期主義的理念寫進(jìn)用工制度。
正如組織方所言：“每周四天工作制挑戰(zhàn)了目前的工作模式，讓公司不再僅僅只盯著員工的工作時(shí)間，而是更加關(guān)注效率。2022年將開啟新工作主義的未來?！?/span>
從今天開始，已經(jīng)有至少70家英國公司加入了這一試驗(yàn)，隨著一周4日工作制計(jì)劃的繼續(xù)推進(jìn)，相信會(huì)有越來越多的英國企業(yè)加入。
展望未來，如果這一用工制度真的被政府采納，屆時(shí)打工人的幸福感將大大提升，從而實(shí)現(xiàn)真正的工作生活平衡（Work life balance）。
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