這項進(jìn)行了4年的振奮人心的實驗，終于以一個大家都很滿意的結(jié)果展現(xiàn)在世人眼前。外網(wǎng)瘋狂討論，并紛紛表示十分羨慕十分向往。到底是怎么回事我們一起來看看。
什么叫三休，就是星期一到星期四上班，星期五到星期日休息。勞動者的工作時間從每周5天縮短至每周4天，但是勞動者月薪不打折扣。聽起來對勞動者是不是非常友好，還有更爽的，那就是企業(yè)也得到了好處。
試驗結(jié)果表明：
1、員工健康狀況得到改善；
2、整個辦公環(huán)境的壓力和焦慮感大幅降低；
3、與此同時，實驗中大多數(shù)工作場所的工作效率保持不變，甚至更高；
說到工作效率，我們就不得不談一下國內(nèi)的996工作制。眾所周知，996有很多其實是無效工作，比如開一上午的會討論“是否以后減少開會”。
之前就有人分析過，這種無效工作更像是互聯(lián)網(wǎng)員工的一種自我保護(hù)，因為在大家都處于惡小企鵝忙碌的狀態(tài)下時，誰先干完活誰會被領(lǐng)導(dǎo)安排更多的活。所以這項實驗正是證明了不減少薪酬且減少工作時長，可以減少大流量的無效工作。
冰島這樣做其實還有另外一個好處，那就是刺激消費。當(dāng)勞動者把消費商品的時間也用來生產(chǎn)商品，就會出現(xiàn)供給變多、需求被迫減少。沒有時間進(jìn)行消費也是消費能力下降的一種表現(xiàn)。最后就會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)蕭條。
不過即便是在冰島也只是小范圍實驗，推廣還有很長的一段路要走，更別說全世界了。
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