歐洲3月28日疫情數(shù)據(jù)
西班牙累計確診3255324例，累計死亡75010例；
法國新增37014例，累計確診4586316例，新增死亡131例，累計死亡94569例；
英國新增3862例，累計確診4333042例，新增死亡19例，累計死亡126592例；
意大利新增19611例，累計確診3532057例，新增死亡297例，累計死亡107933例；
德國累計確診2763366例，累計死亡75858例。
西班牙將可能成為全球首批試行一周工作4天的國家：目前，其政府已批準啟動一個小規(guī)模試點項目，讓一部分“打工人”先嘗試一周只上4天班的快樂。
工作得更少、卻工作得更好？！
事實上，今年早些時候，西班牙左翼政黨“更多國家”（Más País）就宣布，政府已經接受了其提出的四天工作制提議。盡管具體細節(jié)還待進一步敲定，但Más País提出了一個為期3年、耗資5000萬歐元的項目，允許企業(yè)在低風險前提下，試一試縮短工時的做法。
何謂低風險呢？例如，某家公司因一周工作四天而產生的成本，在第一年可以由該項目全額支付、第二年支付額度為50%，第三年則為33%。根據(jù)力推四天工作制的Más País 領導人埃里昂(Inigo Errejon) 的說法，縮短工時好處多多，因為工作時間更長、并不意味著表現(xiàn)更佳：“西班牙工人的工作時間超過歐洲平均水平，但我們卻不是生產率最高的國家之一”。
Más País 政黨領導人埃里昂(Inigo Errejon) 的推特賬戶截圖
不減薪、不裁員，皆大歡喜？
Más País成員Héctor Tejero透露：“我們希望看到工作時間真正在減少，而不是工資減少、或崗位縮減?！睋Q句話說，在不減薪、不裁員、每周從工作5天變成4天的前提下，獲得一個皆大歡喜的結果。此外，他表示：“我們估計約有200家公司參與，員工總數(shù)為3000-6000人。”
項目試點最早可能在秋季開始實施，這將是自法國1998年將每周工時限制在35小時以來，首個減少工作時間的國家性倡議。該黨建議，試點應由一個專家小組指導，其中包括政府、工會和商業(yè)游說團體的代表，他們也將幫助分析結果。
軟件公司“親身試驗”
Más País還援引了德爾索爾公司（Software Delsol）的實際經歷：Software Delsol公司是一家軟件技術公司，總部在西班牙南部的哈恩市（Jaén），員工總數(shù)為181人。從1月2日起，該公司實行每周32小時工作制（冬季36小時/夏季28小時），工作時間分布在周一至周五上午，但工資不變。該公司表示，為實行每周四天制，公司足足準備了一年，并與職工簽訂了每年調增工資3%的集體協(xié)定。據(jù)初步觀察，該做法的結果是積極的：“曠工率下降、生產率提高了。員工們也更快樂了”。
全球推行四天工作制？
在疫情背景下，縮短工作時間有了不同的意義。從新西蘭到德國，四天工作制理念也在逐步擴展。例如，英國4 Day Week Campaign組織的萊爾（Joe Ryle）就呼吁世界各國政府推行每周工作四天的做法：“很明顯，現(xiàn)行工作方式讓人筋疲力盡……四天工作制對經濟、員工和環(huán)境都有好處，何樂而不為呢？”2020年底，來自英國、德國和西班牙的不同政客也來“推銷”這種新制度的優(yōu)點。
哪些企業(yè)已經這么做了？
2020年12月，全球消費品巨頭聯(lián)合利華就表示，計劃在新西蘭員工中試行每周4天工作制：在新西蘭辦事處的所有81名員工都可以參與該持續(xù)一年的試驗，并仍可獲得原來的5天工資。12個月試行結束之后，聯(lián)合利華將評估這一試驗的效果，考慮是否可以在全球15.5萬名員工中進一步推廣。
目前，聯(lián)合利華和新西蘭當?shù)貑T工均為銷售和營銷人員。2019年，微軟也在其日本分部實施四天工作制。據(jù)統(tǒng)計，喝咖啡休息時間減少了25％、用電量減少了23％，打印紙減少了59％。這樣看來，也是為企業(yè)省了一筆開支。在法國，目前有400家公司采取了這種做法，旨在促使員工提高工作效率的：除了初創(chuàng)企業(yè)，連Mamie Nova這樣的工業(yè)集團也轉成了每周4天工作日的運行模式。
減少工時有利于降低失業(yè)率？
事實上，多年來西班牙失業(yè)率就居高不下：根據(jù)OECD數(shù)據(jù)，由于疫情影響西班牙今年1月失業(yè)率上升到16%，是法國（7.9%）兩倍、德國（4.6%）的3倍。那么，4天工作制有利于降低失業(yè)率嗎？上文提到的Software DelSol在實施4天工作制以來，已雇用了20多名新員工。
反致更多人失業(yè)？
不過，西班牙內部已經出現(xiàn)了不少反對意見：比如，該國主要商業(yè)協(xié)會西班牙企業(yè)組織聯(lián)合會（CEOE）的領導人穆爾（Ricardo Mur）就認為，這個“烏托邦”計劃堪稱“瘋狂”：“人們應該靠更努力工作來擺脫目前的經濟危機，而不是減少工作天數(shù)?！?/span>
同樣，新西蘭合作商業(yè)協(xié)會（Co-operative Business New Zealand）也否決聯(lián)合利華所代表的4天工作制。該協(xié)會代表了乳制品巨頭恒天然（Fonterra）、超市連鎖集團Foodstuffs和Mitre 等。其主席Roz Henry表示，雖然支持靈活的工作時間，但4天工作制對很多行業(yè)是不可行的：“農業(yè)組織中大多數(shù)為初級產業(yè)部提供支持，農產品顯然是不能等大家上班的?！?/span>
還值得關注的是，如果4天工作制意味著雇傭更多新員工，那么這可能導致公司成本上升、競爭力下降。如此看來，該工作制也許會促使一些公司最終減少就業(yè)崗位。保證收入，自主安排時段和時長，你認為這樣的工作制是可行的嗎？
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