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管理的鐵律：不要在不對的人身上下功夫！

管理根本：管人與管好人

[潮思] 編制企業(yè)人力資源規(guī)劃的"五大要素"，您知道嗎？

招人、育人、留人、用人的方法與策略（實用收藏版一）

人才冗余：結(jié)構(gòu)的與效能的

早期阿里巴巴人才流失率高達120%，馬云用了3招就解決了！

人力資源規(guī)劃方案

對公司的意見及建議10篇

應(yīng)對金融危機，HR的十條工作措施

集團公司2015年度公司年度招聘計劃書

要把優(yōu)秀的人放在重要的位置上

國有企業(yè) | 定責(zé)定崗定編定員標準化工作要點（一）

基于戰(zhàn)略的人力資源管理模型（中）

企業(yè)發(fā)展第一步，“選對人才”的四個錦囊妙計

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人的大原則

看不見的競爭力：企業(yè)+員工的疊環(huán)式成長（一）

阿里巴巴18年完美團隊打造秘訣（你是團隊中的哪種角色？）

馬云：聘請什么樣的人決定中小企業(yè)成敗?。ㄟ@樣的人是核心人才）

企業(yè)當(dāng)下招新人必須談固定工資、談高工資，否則招不到人

老板別再妄想找“超人”啦，看阿里如何將普通員工培養(yǎng)成頂尖人才

阿里巴巴告訴你：招錯一個人，要付出工資的15倍代價

獨家揭密：四倍工資都挖不走阿里巴巴員工！馬云：不信你來試試

陸奇離職致百度市值蒸發(fā)近900億，如何解決員工離職這個高成本問題？

如何對崗位進行定編？

互聯(lián)網(wǎng)大廠史上最大規(guī)模校招搶人，背后透露出什么訊息

阿里巴巴年終又出“植發(fā)套餐”？看員工福利的無盡可能

企業(yè)要降低成本，從“人”入手

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企業(yè)為什么會越來越流行用外包方式吸納人才？

員工管理的9要定律