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原文：別讓數(shù)據(jù)指標(biāo)輸在層級管理上

適合的才是最好的，KPI、OKR、3S和BSC四大績效考核工具詳解

三合書齋閱1758 轉(zhuǎn)19

關(guān)鍵績效指標(biāo)提煉之5K法（一）

正爭閱1063 轉(zhuǎn)11

這種寬帶激勵性薪酬設(shè)計(jì)；才能讓員工死心塌地拼命為自己干！

shelbypf 閱124 轉(zhuǎn)5

今日學(xué)習(xí)：如何提煉關(guān)鍵績效指標(biāo)，做好量化式考核？

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CEO決策力：從需要角度拿到準(zhǔn)確數(shù)據(jù)

窮且益堅(jiān)青云志閱179 轉(zhuǎn)13

財(cái)務(wù)共享中心進(jìn)階/優(yōu)化的三大方法

道_格閱800 轉(zhuǎn)3

發(fā)多少工資才能留住人才？

lindan9997 閱2581 轉(zhuǎn)203

小米：去掉KPI“包袱”，強(qiáng)調(diào)責(zé)任（附小米內(nèi)部文件，薦收藏）

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企業(yè)績效考核方法探討

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我參加了3個SEM管理層面試，總結(jié)出了這23個問題和回答

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烘焙店要留住人才，老板必須懂這些績效管理

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馬云：考量的一定是KPI以外的東西，員工要用這套激勵才會拼命干

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四大常見崗位KPI指標(biāo)庫，來年績效管理必備表格

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公司績效管理KPI指標(biāo)庫及崗位說明書

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外勤365關(guān)翔宇：給快消企業(yè)管理接個外腦

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KPI的有什么獨(dú)特價(jià)值？KPI為何設(shè)計(jì)難、操作難、實(shí)施難？值得收藏

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如何編撰“關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)詞典”

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專訪：績效工作是個細(xì)致活兒不能一蹴而就

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