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因員工過(guò)錯(cuò)給單位造成損失，能否要求賠償？？

[原創(chuàng)]因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失 用人單位可以要求賠償嗎？

員工給公司造成損失，公司能否扣工資？| 勞動(dòng)法庫(kù)

員工工作中給單位造成損失應(yīng)如何賠償

勞動(dòng)者履職過(guò)程中給用人單位造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任的裁判規(guī)則

員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司損失離職時(shí)應(yīng)一次性賠償

公司向員工主張賠償損失責(zé)任的情形、賠償方式列舉、仲裁與訴訟要點(diǎn)

用人單位如何向員工追償損失？

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能否要求勞動(dòng)者予以賠償？

什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任.doc

男子上了趟廁所, 結(jié)果被索賠2萬(wàn)多! 法院這樣判

勞動(dòng)者遭遇電信詐騙造成單位損失的，用人單位可否向員工索賠？

用人單位要求員工賠償損失實(shí)務(wù)指引

注意以下3類用人單位，他們?nèi)慷际沁`法的！員工全部可拿賠償！

員工吃里扒外“飛單” 必須賠償公司損失

勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償

員工工作過(guò)失給單位造成損失是否需要賠償

員工不辭而別也是違法解除勞動(dòng)合同，小心要承擔(dān)賠償責(zé)任。

專題知識(shí)點(diǎn)：違法解約須賠償員工應(yīng)得工資

勞動(dòng)者過(guò)失造成用人單位損失的賠償問(wèn)題探討

勞動(dòng)者本人原因造成用人單位損失的，用人單位如何主張賠償

人事保證合同效力認(rèn)定及其責(zé)任承擔(dān)

超詳細(xì)：財(cái)務(wù)被騙轉(zhuǎn)賬導(dǎo)致?lián)p失，如何賠償？

職工寶寶要明白：不給開離職證明的老板不是好BOSS~

勞動(dòng)者原因給單位造成損失的賠償責(zé)任

：：：浦東新區(qū)人民法院網(wǎng)：：：

【專業(yè)文庫(kù)】淺析勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同造成用人單位損失的賠償責(zé)任

勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任的歸責(zé)原則與舉證責(zé)任分配

財(cái)務(wù)人員遭受電信詐騙給單位造成損失應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任

浙江省《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（五）》要點(diǎn)點(diǎn)評(píng)（二）