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關聯(lián)企業(yè)混同用工情況下的用人單位認定標準

設立關聯(lián)企業(yè)規(guī)避用工責任的司法認定

關聯(lián)公司的“借調(diào)”，能否認定勞動關系丨鞠律說法

論關聯(lián)企業(yè)與勞動者勞動關系認定及責任承擔

企業(yè)靈活用工法律風險規(guī)避工具（下）

【理論學習】同一法人的不同公司發(fā)生人事調(diào)動，如何規(guī)避勞動糾紛？

關聯(lián)企業(yè)用工，需要承擔連帶責任嗎？

司法實踐中，關聯(lián)企業(yè)中的勞動關系如何認定？

【涉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動爭議頻發(fā)】典型案例四

用人單位規(guī)避勞動合同法九方法曝光

混同用工情形下用人單位的確定與責任承擔

勞動關系是什么？

勞動關系從何時建立？

如何界定勞動者試用期的起算點？

達到退休年齡繼續(xù)用工按勞務關系處理

關聯(lián)公司混同用工時勞動關系的認定及法律責任的承擔丨威科先行

關聯(lián)公司用工與渾水摸魚

勞動用工合規(guī)管理寶典（五）

法官論壇142：關聯(lián)公司支付勞動者報酬的法律適用

楊琳：勞動爭議中混合用工問題的司法實踐解析 |【往期好文】法官論壇

勞務派遣合同應具備的基本條款

公司治理系列（八）關聯(lián)公司混同、交叉用工司法認定和責任承擔

混同用工情形下用人單位的責任承擔

用人單位注意了：非全日制用工不簽合同可能要支付雙倍工資

職場熱點：勞動爭議三大經(jīng)典案例

關聯(lián)公司存在混同用工的事實，應對勞動者承擔連帶責任

書面勞動合同與實際用工時間不一致時，勞動關系何時建立？

“用工之日起”勞動關系才算建立

入職中途，被單位安排到關聯(lián)公司上班，工齡怎么算？