我在前面講過，大家也許也知道，非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四個小時，每周工作時間累計不超過二十四個小時的用工形式。
非全日制用工，用人單位可以和勞動者簽訂書面勞動合同，也可以不簽訂書面勞動合同，訂立口頭協(xié)議也是可以的。
但是全日制用工則不一樣。我國勞動法規(guī)定的很明確，如果用人單位在用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么勞動者可以主張沒有簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。
在現(xiàn)實(shí)中，卻可能有這樣一種情形出現(xiàn)：
用人單位與勞動者說好，雙方是非全日制用工關(guān)系。但是在實(shí)際用工過程中，用人單位的用工方式超出了非全日制用工的范圍，比如每天加班，工作時間超過了四個小時或者每周的工作時間累計超過二十四個小時，一個月才發(fā)一次工資等。雙方對用工形式發(fā)生爭議，經(jīng)過仲裁，確定雙方建立的不是非全日制用工關(guān)系，而是全日制勞動關(guān)系。這個時候，因?yàn)闆]有簽訂勞動合同的關(guān)系，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定主張沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
但是，如果在一開始，用人單位與勞動者建立非全日制用工關(guān)系時通過簽訂非全日制用工合同的形式確定下來，即便之后每天加班等等，被認(rèn)定為全日制用工關(guān)系。勞動者再來主張雙倍工資便沒有了法律依據(jù)。因?yàn)榉侨罩朴霉ず贤彩菚娴膭趧雍贤?/p>
所以對于用人單位來說，別覺得非全日制用工可以不簽合同就不簽，為了規(guī)避以后可能的風(fēng)險，簽了也沒有什么損失。不然碰到較真、敢于維權(quán)的員工，最后損失的還是用人單位。
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