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勞動法中規(guī)定解雇的幾種情形

問題分享：勞動者試用期不合格，用人單位可否延長試用期？

以不符合錄用標準為由辭退員工，需要這4個條件！

試用期：用工明晰試用期及錄用條件

企業(yè)無風險、HR不為難的解聘實戰(zhàn)指南 | 實戰(zhàn)專欄

哭暈 ~ 勞動者雖填寫了離職申請法院仍認定單位違法解除

試用期內公司是否可以隨意解除合同？

用人單位能否以勞動者試用期考核分數(shù)低，不符合錄用條件為由解除勞動合同

辭退一名試用期員工平均需要賠償4948.6元?。▌趧訝幾h案件分析）

公司隨意辭退試用期員工賠了上萬元 法院：未將錄用條件量化

試用期不惹麻煩的9條軍規(guī)

試用期的十個“坑”，不得不防 | HR勞動法庫

工作試用期的10個風險

關于“試用期”須規(guī)避的7條法律風險（保證讓HR秒懂）

謹慎處理員工關系之試用期篇

試用期屆滿前，用人單位出臺了《公司員工試用期考核管理辦法（暫行）》，并對試用期員工進行試用期期末考核，規(guī)定：考核合格后試用期滿轉為公司正式員工，考核不合格依法解除勞動合同。勞動者經(jīng)考核不合格，用人單位

用人單位能否先簽試用期合同再簽勞動合同？

公司法律顧問關于企業(yè)試用期勞動合同糾紛的風險提示-今日頭條

【墨子分享第1733天】《勞動合同法》對試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

養(yǎng)老機構人員管理之【試用期員工】

怎么開除員工不需要賠償？

勞動者提供虛假學歷構成欺詐行為終導致合同無效

試用期內解雇員工，忽略這個細節(jié)就慘了！| 人力資源法律

離職兩月后又回來工作 “前東家”再次約定試用期是否違法 法院：非同一段勞動關系可再次約定試用期

入職約定試用期，這些注意事項小心掉“坑”

用人單位延長懷孕女職工試用期后又辭退，法院認定用人單位違法！

試用期權利 你明了嗎

以KPI考核不合格為由解除試用期員工，違法！

試用期內不合格，誰說了算？