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　　1試用期不符合錄用條件解雇要點

　　試用期不符合錄用條件解雇要點：1)有具體錄用條件的約定;2)有不符合錄用條件的證據(jù);3)做出解雇決定及通知勞動者的時間節(jié)點需控制在試用期屆滿前，不能超過試用期;4)已建立工會的用人單位，解雇前需事先通知工會;5)應(yīng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。

　　2試用期不是可以隨意解雇的期限

　　很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認(rèn)識。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

　　3不能勝任工作與解雇

　　需注意以下幾點：1)以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金;2)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問題方面，比如未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接解雇。

　　4解雇不能勝任工作員工常規(guī)流程

　　用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規(guī)流程：1)能夠證明具體的崗位要求;2)有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果; ..........