在勞動用工管理過程中，用人單位經(jīng)常會遇到這樣一個情況：單位和勞動者約定的試用期快要結(jié)束了，但其所在部門負(fù)責(zé)人覺得可能達(dá)不到要求，但就此解除又有點可惜，愿意再給員工一次機會，故就會涉及到延長試用期的問題。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期的次數(shù)只能約定一次。但是在實際操作中，有很多用人單位通過變更合同的方式改變試用期期限的長短，不過變更生效的條件應(yīng)符合以下要求：一是延長的試用期加上之前約定的試用期的總時長要與勞動合同期限匹配，二是延長試用期須在原來約定的試用期滿前進行操作，三是用人單位與勞動者須簽訂勞動合同變更協(xié)議。
提醒特別需要注意的是：這些上述變更還是存在一定法律風(fēng)險的，前提是一定要有相應(yīng)的考核員工不合格的證據(jù)表明員工不合格。
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