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企業(yè)的核心力量莫關于企業(yè)內部的員工，而只有對員工有效管理才能使一個企業(yè)不斷發(fā)展壯大，直到做強!關于試用期員工合同，中國快律王律師有以下提示：

一、試用期勞動合同簽訂注意事項

1、合同不滿3個月的，無試用期;合同不滿1年，試用期不超過1個月;合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個月;3年以上和長期合同，試用期不超過6個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(第19條)

2、試用期中，用人單位至少要證明員工不符合錄用條件，或者曾經培訓和換崗還是不能勝任，方可解除勞動合同。(第21條)

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、企業(yè)需嚴格把關，才能防患于未然

1、嚴格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期。

2、勞動合同期限對試用期限影響很大，也很微妙。一天之差，試用期可相差四個月。建議用人單位選擇適當的合同期限而合理設定試用期限。例如約定三年合同期限可以獲得6個月的試用期。

3、在招聘員工時，應將員工的錄用條件具體化，使其明確且可操作。

4、嚴把進人關，在招聘進人環(huán)節(jié)避免隨意性?？蛇M可不進的人不輕易進。

5、應明確對不能勝任工作的試用期員工進行培訓和換崗的操作規(guī)范。

6、對試用期內的員工應當采取各種方式及時、有效的加以考核，對于不符合企業(yè)要求的人員盡快予以辭退。