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〖微言普法〗帶薪休假、年假工資如何計(jì)算？

帶薪年假天數(shù)計(jì)算

必看丨帶薪休假是你的權(quán)利，如何行使？這些細(xì)節(jié)不可不知！

請(qǐng)病假：?jiǎn)挝挥袡?quán)要求勞動(dòng)者至指定醫(yī)院就診嗎？

年休假制度，如何訴求？如何計(jì)算？注意事項(xiàng)？

端午假可以拼休八天 年休假?zèng)]休應(yīng)拿三倍工資補(bǔ)償

運(yùn)逵·精解讀 關(guān)于“年休假”的“七問七答”

年休假常見問題解答

年休假能否被其它已休假期折抵？| 人力資源法律

休產(chǎn)假后能否享受當(dāng)年年休假？

勞動(dòng)法 | 一表看懂休假權(quán)利（陜西版）

超詳細(xì)：如何計(jì)算年休假天數(shù)及工資？(11個(gè)問答? 5個(gè)案例)

勞動(dòng)者維權(quán)需要留意的“時(shí)效”

未休法定帶薪年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效探討

法官詳解年休假的四個(gè)疑難問題（案例全解）| 人力資源法律

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涉勞動(dòng)者帶薪年休假糾紛典型案例｜北京法院

年假補(bǔ)償

拿工資享社保 這些都是你的合法權(quán)利！

年休假逾期未休過(guò)期作廢？株洲一員工起訴要求補(bǔ)償，判了！

李某主張12年的未休帶薪年休假工資，被法院全額支持

五一拼假被開除，結(jié)論很深刻：不要發(fā)朋友圈！

企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

計(jì)算公式：勞動(dòng)者應(yīng)該知道7條法律公式

年休假的仲裁時(shí)效及時(shí)效起算點(diǎn)？

微信請(qǐng)假算不算曠工？有說(shuō)法了！

公司可以規(guī)定員工必須提交三級(jí)醫(yī)院假條才有效嗎？

工齡對(duì)你有多重要!大部分人都還不知道

關(guān)于年休假工資，你可能不了解的兩個(gè)問題