端午節(jié)已近在眼前，再上幾天班，假期又要來(lái)啦！盡管端午節(jié)加周末可以休三天，但是因?yàn)檫@個(gè)端午節(jié)是在周二，所以就有人支招，如果再能夠請(qǐng)假三天連著周末就可以連休8天假！很誘人的長(zhǎng)假期。
這個(gè)假怎么請(qǐng)合理合法，在請(qǐng)假的時(shí)候又該注意些什么問(wèn)題？
嘉賓:云南大韜律師事務(wù)所 段艷國(guó)律師
方弘：想休8天長(zhǎng)假，就涉及到這周三到周五的三天假怎么請(qǐng)的問(wèn)題。我們知道請(qǐng)假有事假、病假、年休假等等。如果想請(qǐng)三天長(zhǎng)假，請(qǐng)什么假對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)成本比較低又容易被批準(zhǔn)呢？
段艷國(guó)：通常用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假的規(guī)定分為事假和病假，在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，還有一種年休假。這三種假期對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)，休年休假成本最低。因?yàn)槟晷菁俑鶕?jù)法律規(guī)定是帶薪休的，事假和病假一般根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，是要扣除當(dāng)天的工資的，而且也有時(shí)間次數(shù)上的限制。
方弘：我們就來(lái)說(shuō)年休假的問(wèn)題，是不是所有的勞動(dòng)者都可以休年休假，還是有一定的要求呢？
段艷國(guó)：只要累計(jì)工作滿一年以上，沒(méi)有特殊情況下都是可以享受帶薪年休假的。
方弘：年休假通常情況下可以請(qǐng)多少天呢？
段艷國(guó)：法律同時(shí)也規(guī)定職工如果累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，可以休五天。如果工作滿十年不滿二十年的，每年可以休十天的年休假。如果是滿20年以上的，可以休十五天的年休假。
方弘：那對(duì)于這三天來(lái)說(shuō)，已經(jīng)足夠了。當(dāng)我們向單位申請(qǐng)休年休假的時(shí)候，只要申請(qǐng)單位一定要批準(zhǔn)？還是單位也有權(quán)不批準(zhǔn)??？
段艷國(guó)：如果勞動(dòng)者想休年休假，肯定是要自己向用人單位提出申請(qǐng)。用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者生活和工作的具體情況，并考慮到職工本人的意愿進(jìn)行統(tǒng)籌的安排。用人單位可以集中或者分散來(lái)安排休假，不一定五天或十天年休假在一定的期限內(nèi)就讓勞動(dòng)者休完。也就是不一定申請(qǐng)了單位就會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)人都要根據(jù)自己的情況來(lái)具體安排。也有些用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因以及行業(yè)的特殊性，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們的工作要求會(huì)比較緊張，沒(méi)有辦法保證勞動(dòng)者每個(gè)人都能享受所有的帶薪年休假，在這種情況單位就可能不考慮給勞動(dòng)者休年休假。
方弘:其實(shí)是分兩種情況，也就是說(shuō)我申請(qǐng)了年休假，但是單位沒(méi)有批準(zhǔn)，這并不意味著我的年休假的權(quán)利就被剝奪了。我這次申請(qǐng)沒(méi)有被批準(zhǔn)，下次可以再申請(qǐng)，我這一年當(dāng)中總還是應(yīng)該有五天或者十天年休假吧?
段艷國(guó)：只要在一年內(nèi)，如果第一次申請(qǐng)用人單位沒(méi)有安排年休假的話，在一年的跨度之內(nèi)，只要安排年休假都是符合法律規(guī)定的。
方弘：那事實(shí)情況其實(shí)沒(méi)有那么樂(lè)觀。人社部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2016白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，有近四成白領(lǐng)沒(méi)有休年假，另有22%的白領(lǐng)休假不足5天，16.8%的休假時(shí)間為5到10天，僅有22.5%的休假時(shí)間在10天以上。更糟糕的是，對(duì)于那些不是因?yàn)樽约涸蛟斐傻膽?yīng)休未休的年假，好多人不知道自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償。
因?yàn)槟晷菁傺a(bǔ)償?shù)氖聝?，還有一些勞動(dòng)者去跟單位打起了官司。比如說(shuō)梁某因未休年假，要求公司支付其在職期間的未休年假工資。但該公司規(guī)定，年休假不可跨年申請(qǐng)，并且次年自動(dòng)清零。雙方為此鬧上了法庭，而最終北京市朝陽(yáng)區(qū)法院認(rèn)為該規(guī)定與法律規(guī)定相違背，判定公司應(yīng)支付梁某未休年假期間的工資報(bào)酬。
這個(gè)案件我覺(jué)得是涉及到兩個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)，如果年休假?zèng)]有休的話，首先是因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，我沒(méi)有去請(qǐng)假或者是說(shuō)我請(qǐng)了年休假但是公司沒(méi)有給，那么像這種情況，我沒(méi)有休年休假是不是可以得到相應(yīng)的報(bào)酬呢？
段艷國(guó)：是的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有申請(qǐng)休年休假或者單位沒(méi)有安排職工休年休假，那么員工可以按照法律規(guī)定向用人單位主張一定的報(bào)酬的賠償。也就是說(shuō)單位如果沒(méi)有安排休年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%向員工支付年休假工資報(bào)酬。
方弘：如果是員工本人的原因沒(méi)有休年休假，用人單位也要進(jìn)行日工資三倍的賠償嗎？
段艷國(guó)：如果是在用人單位要給勞動(dòng)者安排年休假的情況下，但是因?yàn)槁毠け救说脑虿⑶蚁蛴萌藛挝粫嫣岢隽瞬恍菽晷菁俚纳暾?qǐng)以后，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)勞動(dòng)者書面提出了我不休年休假，我要正常上班的申請(qǐng)，這個(gè)時(shí)候用人單位只需按照平常的工資來(lái)計(jì)算就行了。當(dāng)然，如果是說(shuō)沒(méi)有這樣一個(gè)書面申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者還是可以請(qǐng)求公司以三倍的工資來(lái)支付年休假期間的報(bào)酬的。
方弘：可能很多人還不知道這個(gè)事兒。所以，我覺(jué)得這一條規(guī)定對(duì)咱們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)還是一定應(yīng)該知道的，因?yàn)檫@涉及到勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利的問(wèn)題。另外，還有一點(diǎn)，比如說(shuō)我前一年沒(méi)有休年休假，那么第二年就自動(dòng)清零了嗎？我可以挪到第二年休嗎？比如說(shuō)我前一年沒(méi)有休五天的年休假，第二年我可以累計(jì)休十天嗎？
段艷國(guó)：按照法律的規(guī)定，用人單位一般在一個(gè)年度之內(nèi)會(huì)安排休年休假，也就是說(shuō)年休假一般是不跨年度的。但是，如果單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原因以及工作的特殊原因沒(méi)有安排休年休假，那么必勞動(dòng)者休年休假是可以跨年度的。比如說(shuō)，勞動(dòng)者2016年沒(méi)有休年休假，2017年用人單位應(yīng)該補(bǔ)充安排上年度的年休假。
方弘：還有一種情況，有一些朋友他（她）的年休假用完了，如果想另外再去請(qǐng)三天假，剛才說(shuō)到了可以去請(qǐng)事假，如果想在這三天請(qǐng)事假的話，該注意些什么問(wèn)題呢？
段艷國(guó)：一般是根據(jù)用人單位自己內(nèi)部的規(guī)章制度給勞動(dòng)者安排休假。有些用人單位要求比較嚴(yán)格，它會(huì)在時(shí)限上有一定規(guī)定，比如說(shuō)每一年度請(qǐng)事假超過(guò)15天的話，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
我們提醒勞動(dòng)者在請(qǐng)事假的過(guò)程中，一定要注意公司對(duì)于請(qǐng)事假相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部管理制度對(duì)于請(qǐng)事假的要求。如果在不符合要求的情況下請(qǐng)事假，可能會(huì)面臨雙方勞動(dòng)合同的解除以及自己以后在向用人單位或者向司法部門提出一定的賠償申請(qǐng)的時(shí)候，不會(huì)得到支持。
方弘：我們就綜合來(lái)說(shuō)一下勞動(dòng)者在請(qǐng)假方面注意哪些問(wèn)題以及如果是這個(gè)年休假?zèng)]有休滿法律所規(guī)定的時(shí)間，那么又該怎么辦？
段艷國(guó)：如果在一個(gè)年度之內(nèi)，用人單位沒(méi)有安排年休假并且沒(méi)有支付相應(yīng)的工資報(bào)酬的情況下，我們是可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但是，要提醒所有勞動(dòng)者就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的規(guī)定，時(shí)效是一年。從本年度截止最后一天的第二天開始計(jì)算。比如說(shuō)2016年沒(méi)有休年休假，那么就從2017年1月1日起計(jì)算，直到2017年的12月31號(hào)之前，勞動(dòng)者要在這個(gè)時(shí)間段向司法部門提起勞動(dòng)仲裁，否則的話，其權(quán)利可能不會(huì)獲得相應(yīng)的法律保障。
方弘：如果勞動(dòng)者想主張自己的權(quán)益，還不想辭職，在這種情況下跟用人單位打官司，可能很多勞動(dòng)者是不會(huì)這樣做的。那么這是不是就意味著，一年拖一年，一年的時(shí)效就過(guò)了？這種情況下年休假的權(quán)益或者相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)益如果是被侵犯了就很難來(lái)維權(quán)嗎？
段艷國(guó)： 云南省人力與資源保障廳以及云南法院在審理這類案件時(shí)是有共同的認(rèn)識(shí)的。這個(gè)仲裁時(shí)效是從雙方解除勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算的。比如說(shuō)勞動(dòng)者在一家單位已經(jīng)工作4、5年啦，一直都沒(méi)有休假，并不是說(shuō)他前面幾年的仲裁時(shí)效過(guò)了，就沒(méi)有辦法主張報(bào)酬。其實(shí)，在司法實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中，是從雙方解除勞動(dòng)合同的次日開始計(jì)算仲裁時(shí)效。比如說(shuō)勞動(dòng)者和用人單位是在2017年1月1號(hào)解除勞動(dòng)合同，那么仲裁時(shí)效是從2017年1月1日開始算一年以內(nèi)。只要在這一年的時(shí)間之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，都是會(huì)獲得相應(yīng)的認(rèn)可。
方弘：應(yīng)該說(shuō)對(duì)這樣的一些法律常識(shí)的了解，用人單位也會(huì)知道自己的義務(wù)是什么，勞動(dòng)者會(huì)更了解自己的權(quán)益，就能夠很好得維護(hù)好自己的權(quán)益。
相關(guān)法律法規(guī)：
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。
《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！笨梢?，年休假的安排，單位起主導(dǎo)作用，由其根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，同時(shí)在條件允許的情況下考慮職工意愿。
第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、 團(tuán)體、 企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！?。
第4條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/span>
第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！笨梢姡晷菁俚陌才?，單位起主導(dǎo)作用，由其根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，同時(shí)在條件允許的情況下考慮職工意愿。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼?，單位要免除支付未休年休假工資的責(zé)任，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對(duì)職工年休假已作出了安排；二是職工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請(qǐng)。
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