來源：法務(wù)之家（ID：law114-com-cn）投稿作者：劉海律師，法律業(yè)務(wù)電話：15250363176，執(zhí)業(yè)于江蘇益友天元（張家港）律師事務(wù)所。領(lǐng)域?yàn)槊裆淌陆?jīng)濟(jì)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、刑事代理辯護(hù)及常年法律顧問業(yè)務(wù)，尤其擅長房地產(chǎn)領(lǐng)域合同糾紛的訴訟業(yè)務(wù)。
1）職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系；案例1：小劉2016年9月1日至2018年12月31日在A公司工作，2019年1月1日起辭職在家?guī)Ш⒆影肽辏?019年7月1日入職B公司，則小劉在B公司的第一年（即2019年7月1日至2020年6月30日）不享受帶薪年休假。案例2：小孫2016年9月1日至2019年9月30日在A公司工作，2019年10月1日便入職了B公司，因小孫入職B公司前已經(jīng)連續(xù)超過12個(gè)月，故小孫自入職B公司起便享受帶薪年休假。
1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；注：國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，亦不計(jì)入年休假的假期。如果用人單位內(nèi)部規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照該高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工需要提供其勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)憑證、工資發(fā)放記錄、個(gè)稅繳納憑證等相關(guān)材料予以確定。
4.職工新進(jìn)用人單位，如何確定其當(dāng)年在新單位享受的年休假天數(shù)？職工新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上享受帶薪年休假資格的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。案例3：小劉于2017年8月1日進(jìn)入新公司工作，符合享受年休假的條件。小劉累計(jì)工作12年，應(yīng)享受10天年休假，則小劉2017年當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)為（8月1日至12月31日的日歷天數(shù)÷365天）×小劉全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天=4.19天。由于折算后不足1天部分不計(jì)入假期，所以小劉2017年可以享受4天年休假。
5.職工離職時(shí)，如何確定其應(yīng)休未休年休假天數(shù)？用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工作報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
案例4：小劉于2017年7月31日被公司辭退，此前已累計(jì)工作12年，應(yīng)享受10天年休假，則小劉2017年當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)為（1月1日至7月31日的日歷天數(shù)÷365天）×小劉全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天=5.8天。由于折算后不足1天部分不計(jì)入假期，所以小劉2017年可以享受5天年休假。注：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
6.如何確定職工當(dāng)年度的年休假計(jì)算周期？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十八條的規(guī)定，本辦法中的“年度”是指公歷年度，即完整公歷年度是自當(dāng)年度的1月1日起至12月31日止。
1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
1）如果用人單位安排職工休年休假的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2）如果用人單位安排職工休年休假的，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。3）如果用人單位未安排職工休年休假的，則應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
9.江蘇省帶薪年休假是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇？根據(jù)2009年江蘇省高級人民法院聯(lián)合江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知第二十八條的規(guī)定，“勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。”但是，在江蘇省對于這一處理辦法在10年后發(fā)生了重大轉(zhuǎn)折。根據(jù)2019年8月9日江蘇省高級人民法院發(fā)布的《江蘇省關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定：“一、勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。四、勞動(dòng)者因未休年休假而請求用人單位支付的工資差額系用人單位應(yīng)依法承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任，該請求權(quán)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定，從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，則從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之次日起算?！?br>
10.如何確定帶薪年休假工資的仲裁時(shí)效？帶薪年休假工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此不適用特別仲裁時(shí)效，如適用普通仲裁時(shí)效的話，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。案例5：職工小劉2016年的年休假最遲可以在2017年12月31日享受，如其未休，應(yīng)最遲在2018年12月31日向用人單位主張未休年休假的工資。逾期主張的，則應(yīng)視為其年休假工資已經(jīng)超過了一年的仲裁時(shí)效。當(dāng)然，如果用人單位同意小劉可以跨一個(gè)年度休年休假的，那么其仲裁時(shí)效可以再延長一年。
11.如何計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入？未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入的計(jì)算，需要按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
上述所稱的月工資，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。如果在本單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，則按照實(shí)際月份計(jì)算月工資收入。在江蘇省，未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。用人單位已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資收入的，支付其年休假工資報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)予以扣除。
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