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不符合試用期錄用條件有“條件”限制 - 人力資源-世界經(jīng)理人論壇

員工煽動(dòng)或組織集體停工，企業(yè)可解除勞動(dòng)！| 勞動(dòng)法行天下

企業(yè)與員工之間關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的二三事！

勞動(dòng)者職務(wù)行為造成用人單位損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

新員工入職處理不當(dāng)引發(fā)的9個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 丨子非魚說勞動(dòng)法

案例參閱 | 法院發(fā)布七個(gè)勞動(dòng)關(guān)系解除案例

勞動(dòng)關(guān)系案例

實(shí)行綜合工時(shí)制 仍需支付加班費(fèi)

廣東高院：未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，不能作為解除勞動(dòng)合同依據(jù) | 勞動(dòng)法典

年終獎(jiǎng)發(fā)放常見勞動(dòng)爭(zhēng)議分析 | 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)

“累計(jì)處分”解除勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被駁回| 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)法苑 | 用人單位“管理義務(wù)”在司法實(shí)踐中的運(yùn)用（獨(dú)家）

2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)同步習(xí)題(15-16)

解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工，為何公司頻頻失利？

情人節(jié)！店長(zhǎng)偽造單據(jù)換取金鉆手繩被解雇，法院判決……

【江蘇南京】發(fā)布2018年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例

遲到了10個(gè)月的解除通知，讓員工沒出勤還獲賠22萬(wàn)，為什么？

職工嚴(yán)重違紀(jì)，單位可解除勞動(dòng)合同

員工做變性手術(shù)未履行請(qǐng)假手續(xù)被辭退，法院：病假可后補(bǔ)手續(xù)

員工違紀(jì)多久，就不能再追究？

當(dāng)心！“二孩”不是媽媽的保護(hù)傘！| 勞動(dòng)法庫(kù)

用人單位如此解除勞動(dòng)合同是否合法

兩次吸煙被開除，員工：無(wú)禁煙標(biāo)志，不合理。法院：合法

公司可以規(guī)定員工必須提交三級(jí)醫(yī)院假條才有效嗎？

請(qǐng)完假也被算曠工，為看護(hù)父親請(qǐng)假被解雇，員工如何告贏公司？這個(gè)案例告訴你

員工請(qǐng)假看護(hù)病危父親未獲批，被公司以曠工為由辭退，法院怎么判？

用人單位能否以勞動(dòng)者未通過加班審批為由拒絕支付加班工資？ | 威科先行

揚(yáng)州8大勞動(dòng)案例: 加班工資 無(wú)固定期限 離職證明 解除事由 調(diào)整地點(diǎn) 重大損失... | 勞動(dòng)法行天下