5條警示提醒企業(yè)在勞動合同中少犯“低級錯誤”
www.dajingweb.com 2009-10-15 19:08:26 來源：
城晚報核心提示：廣東于全國率先推行的“勞動仲裁建議制度”，提醒企業(yè)少犯普遍存在的“低級錯誤”
勞動合同漏洞多，企業(yè)盡惹是非
廣東于全國率先推行的“勞動仲裁建議制度”，提醒企業(yè)少犯普遍存在的“低級錯誤”
□試用期滿不能解約？
□上班看股辭退無效？
□辦公地點不可改變？
□ 調(diào)整崗位公司有錯？
□不再續(xù)約也要賠款？
勞動合同中存在的“低級錯誤”在一些企業(yè)中不時出現(xiàn)，除了藍領(lǐng)，也涉及信息、設(shè)計等新潮的“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”員工，甚至是企業(yè)高管等。當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境變化，一些企業(yè)用工變動頻繁，一有爭議這類“低級錯誤”就常常成為“靶子”。
受整體經(jīng)濟趨勢下行的影響，近期勞動爭議逐步增加。企業(yè)在用工上的一些“低級錯誤”，雖然未必惡意，卻可能引發(fā)糾紛，既影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，也損害勞動者合法權(quán)益。為此，廣東省勞動仲裁部門從本月起在全國率先推廣“勞動仲裁建議制度”，以期裁決一案、警示一片，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭上預(yù)防和化解勞資糾紛。
企業(yè)常見的用工“低級錯誤”有哪些？如何避免？為此獨家采訪了廣東省勞動仲裁辦主任林景青，歸納了部分仲裁建議，以助力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
警示1
單訂試用期合同，例屬違法
廣州某銷售公司招聘了一批業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了試用期協(xié)議，約定“試用3個月，期滿轉(zhuǎn)正后再簽正式的勞動合同”。
但是，同批招進來的業(yè)務(wù)員李某業(yè)務(wù)能力很差，完不成任務(wù)，公司認定其“不符合錄用條件”，與李某解除試用期協(xié)議。李某卻認為公司做法不妥，申請勞動仲裁，以公司違規(guī)為由要求支付雙倍賠償金。結(jié)果，勞動仲裁支持了李某，要求該公司按李某1500多元的工資，支付雙倍賠償。
接到仲裁結(jié)果后，公司大惑不解，李某業(yè)務(wù)水平低下屬實，也有證據(jù)證明，而法律不是規(guī)定不符合錄用條件者在試用期解除勞動合同不必經(jīng)濟補償嗎？
權(quán)威分析：林景青表示，這家銷售公司吃虧在訂立勞動合同的不規(guī)范上。按規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，其期限即為勞動合同期限。上述勞動合同只約定了試用期，鬧到仲裁，就被依法認定為勞動合同期限。這樣，李某雖業(yè)務(wù)能力差，但公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，即屬于違法解除，按法律規(guī)定，應(yīng)該按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
仲裁建議：用人單位只要發(fā)生用工行為，就應(yīng)及時訂立勞動合同，對試用期的約定，要按法律規(guī)定執(zhí)行，比如試用期包含在勞動合同期內(nèi)，3個月以下的勞動合同不得約定試用期等。
警示2
懲戒上班看股票，辭退無效
張小姐在廣州某公司擔(dān)任前臺文員，前段時間股市大熱時，張小姐有時忍不住在電腦上看一下股市行情，結(jié)果被人事部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，前兩次口頭警告，第三次被發(fā)現(xiàn)后，公司按“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”，解除了與張小姐的勞動合同。因為公司制度規(guī)定，上班時間不能用辦公電腦玩游戲、上QQ、炒股等，發(fā)現(xiàn)三次就要辭退。但張小姐認為，自己根本就不知道公司有這樣的規(guī)章制度，且只是偶爾看一下股票，并未影響本職工作。張小姐還說，公司前兩次所謂口頭警告，也只是說說而已，實際上自己當(dāng)時根本就不是上網(wǎng)看股市，她認為公司處理是錯誤的。
在仲裁中，用人單位提供了公司的書面規(guī)章制度、公司人事部門的證明材料，認為正可以借勞動仲裁的力量“嚴格管理紀律”。想不到勞動仲裁卻沒有采納該公司人事部門的證明，判定企業(yè)屬違法解除勞動合同。
權(quán)威分析：林景青表示，企業(yè)加強內(nèi)部管理無可厚非，但一定要依法依規(guī)進行。該公司吃虧在兩方面，一是規(guī)章制度沒有經(jīng)過必要的程序，也未向員工公示；二是在證據(jù)上，雖然公司認為曾經(jīng)警告過張小姐，但沒有書面證據(jù)，而且公司人事部門的證明由于與公司存在利害關(guān)系，因而也不能采信。
仲裁建議：企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不但內(nèi)容不能與國家法律相抵觸，制訂的程序也要合法，亦即要經(jīng)過民主程序并向職工公示或告知；同時，對各種管理證據(jù)要以書面形式固定下來。
警示3
單方變更辦公地，補償員工
陳先生在一家大型貿(mào)易公司從事計算機維護工作，一直在廣州市越秀區(qū)上班，最近由于公司訂單下降，企業(yè)為節(jié)約成本，決定調(diào)整陳先生到距離較遠的廣州開發(fā)區(qū)工作。當(dāng)時的勞動合同也確實約定過，“單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況需要，調(diào)整員工的工作地點，員工必須接受。”接到通知后，陳先生認為新工作地點太遠，要求不去。公司將陳的電腦搬走，意思是要么他趕快去開發(fā)區(qū)上班，要么就自動辭職，公司也就不用支付經(jīng)濟補償。
這宗爭議進入仲裁程序后，仲裁部門沒有支持企業(yè)。陳先生自動辭職，但公司仍要支付他經(jīng)濟補償金。企業(yè)想不通，難道他們連調(diào)整員工工作地點的經(jīng)營自主權(quán)都沒有了？
權(quán)威分析：林景青表示，企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營的自主權(quán)，但并不意味著可以隨意單方變更勞動合同，或者在勞動合同中違法約定條款。陳先生屬于被企業(yè)剝奪了原有的勞動條件，導(dǎo)致勞動合同無法正常履行，勞動者主動提出辭職，用人單位仍要支付經(jīng)濟補償金。
仲裁建議：對于工作地點、工作崗位、勞動報酬等由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要相應(yīng)變更的事項，企業(yè)可以通過依法制訂的規(guī)章制度或集體合同作出合理規(guī)定，同時把這些規(guī)定作為勞動合同的附件，便可以有效防止類似問題發(fā)生。
