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原文：老板：顛覆傳統(tǒng)的三種薪酬績效模式，讓你的員工為自己拼命干！

為什么國內(nèi)的企業(yè)做不好績效管理？

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2018｜最適合中小企業(yè)的薪酬績效模式?。ǜ桨噶校?/div>

無為書房閱1520 轉(zhuǎn)8

獨(dú)家：海底撈的員工為什么打死都不辭職?，原來其中的奧秘全在這里！

pgl147258 閱246 轉(zhuǎn)6

如何突破傳統(tǒng)薪酬模式的框框？（干貨）

江山尋夢(mèng) 閱178 轉(zhuǎn)5

底薪+提成也過時(shí)了？你的員工正在鉆空子馬云、董明珠都不用！

星火遼遠(yuǎn) 閱179 轉(zhuǎn)5

老板把傳統(tǒng)固定工資、底薪提成方案改成這樣，員工干活就積極了

永續(xù)智慧館藏閱163 轉(zhuǎn)2

如何有效地開展績效面談工作？

老河魚的記憶閱409 轉(zhuǎn)2

分享：實(shí)行固定工資的結(jié)果是什么？

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如何設(shè)計(jì)薪酬才能讓員工比老板還操心，視頻告訴你#薪酬績效 #管理

wangly0611 閱48 轉(zhuǎn)2

當(dāng)下最適合中小型企業(yè)的薪酬績效模式（附案例）

電燈一亮閱7438 轉(zhuǎn)81

餐飲行業(yè)比較成功的績效方式有哪些？

持之以恒6f1hd1 閱124 轉(zhuǎn)17

什么是有競爭力的薪酬制度？

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如何學(xué)管理第114期：任正非致新員工的一封信

天道酬勤197102 閱207 轉(zhuǎn)3

管理兩面看第1期：企業(yè)要給員工管控還是要激勵(lì)？

大叔LlU 閱79 轉(zhuǎn)2

任正非：搞定公司“不積極”“不聽話”的員工就用這一招（真神）

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傳統(tǒng)績效模式：KPI與薪酬全績效模式KSF的區(qū)別

偉天英閱638 轉(zhuǎn)10

再好的機(jī)制也抵不過這激勵(lì)薪酬模式，100%調(diào)動(dòng)員工積極性，附案例

看世界風(fēng)云變幻閱1691 轉(zhuǎn)135

老板：導(dǎo)入這四種薪酬模式，員工為自己拼命干，企業(yè)效益翻倍！

田美風(fēng)子閱40

2017｜一套最富激勵(lì)的薪酬績效模式，你值得擁有！（附案例）

樂納己閱590 轉(zhuǎn)59

權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計(jì)劃！老板與HR必讀！

榮欣銘閱340 轉(zhuǎn)42

《道德經(jīng)》第二十二章給我們的啟發(fā)

百科知識(shí)博覽閱13872 轉(zhuǎn)44

企業(yè)新病態(tài)：一個(gè)人在干活，3個(gè)人在監(jiān)督，4個(gè)人在推卸責(zé)任！

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馬云：讓員工3個(gè)人干5個(gè)人的活拿4個(gè)人工資，老板們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)？

ChadExcel 閱983 轉(zhuǎn)34