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企業(yè)經(jīng)營困難，對員工降工資，這三個(gè)條件不能少！

和諧原則對勞動(dòng)用工的影響（下篇）

員工拒絕調(diào)崗，如何應(yīng)付公司單方調(diào)崗！

順德法院發(fā)布勞動(dòng)爭議十大典型案例

單位有這幾種違法行為的，勞動(dòng)者可以辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

勞動(dòng)者本人原因造成用人單位損失的，用人單位如何主張賠償

用人單位不得依據(jù)不合理的員工手冊單方解除勞動(dòng)合同（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規(guī)則&n...

合同中約定代理關(guān)系如何確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中造成用人單位損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

勞動(dòng)糾紛之處罰過錯(cuò)職工不能超越法律權(quán)限

公報(bào)案例：張建明訴京隆科技(蘇州)公司支付賠償金糾紛案

：：：浦東新區(qū)人民法院網(wǎng)：：：

法官說法｜劉海紅法官：勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)不能僅因規(guī)章制度制定程序的瑕疵認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系違法

淺析勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者的義務(wù)

女職工孕期遭解雇，用人單位是否一定構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的技巧和方法 | 人力資源法律

案例檢索研究：“不能勝任工作”的裁判規(guī)則及合規(guī)建議 | iCourt

最高法指導(dǎo)性案例：勞動(dòng)者在用人單位等級考核中居于末位等次，用人單位能否據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同？

在家中利用自有辦公設(shè)備為公司工作，建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？| 勞動(dòng)法庫

用人單位對上班打架的員工如何合法地解雇？

年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬嗎？離職了還能要到年終獎(jiǎng)嗎？

用末位淘汰制與員工解除合同 違法