編者按：現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相對(duì)用人單位常常處于弱勢(shì)地位，故我國勞動(dòng)立法通常站在勞動(dòng)者的立場為勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)其正當(dāng)權(quán)益提供切實(shí)保障，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者是否總是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？我們一起來看個(gè)案例。
訴請(qǐng)：原告夏某要求被告某科技公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案情：2015年11月4日，原告夏某與被告某科技公司簽訂書面《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定試用期為2015年11月4日至2015年12月4日，試用期工資2,000元。原告夏某于當(dāng)日到被告處公司工作，工種為雜工。由于在工作期間未聽從被告管理人員安排，被告于2016年12月22日給予原告警告處分，并對(duì)原告處以200元罰款，該兩份處罰通知書已公開張貼。2016年11月21日、2016年12月29日，原告參加被告組織的安全活動(dòng)會(huì)議，學(xué)習(xí)生產(chǎn)例會(huì)、安全、環(huán)保、勞動(dòng)紀(jì)律等。原告清楚被告管理規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度。2017年1月18日，被告召開關(guān)于原告人事處理會(huì)議并形成會(huì)議記錄，會(huì)議記錄記載原告開除理由及對(duì)申請(qǐng)人作出開除處理決定，被告于當(dāng)日向原告送達(dá)開除通知書，原告拒收。
審理：對(duì)于被告主張?jiān)鎳?yán)重違反被告的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用工單位在勞動(dòng)者有以下情形有權(quán)解除合同其中第二項(xiàng)規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下三點(diǎn)：1、規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾的；2、勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”（據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)）違反用人單位的規(guī)章制度；3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。庭審中原告陳述對(duì)被告的公司員工手冊(cè)及獎(jiǎng)懲制度知情，亦未對(duì)被告的該制度提出異議。被告舉證證明原告于2016年12月兩次不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排被分別處以警告和罰款200元；原告對(duì)其兩次未服從工作安排事實(shí)，被兩次處罰及被告處罰通知單已張貼的事實(shí)均予以認(rèn)可，但辯解其系因本職工作量過大無法從事其他工作安排，被告處罰不當(dāng)，但其未對(duì)主張予以舉證證明，加上其職位為生產(chǎn)部公用車間雜工，從字面含義未排除原告兩次拒絕的裝車、卸車工作，且原告在被告張貼處罰通知單后僅在領(lǐng)取工資日向被告要求罰款，故本院對(duì)原告該主張不予采信。原告于一個(gè)月兩次因同一性質(zhì)兩次行為分別被處罰兩次，其行為已符合被告的《某科技公司員工守則》、《獎(jiǎng)懲制度》中可被被告開除的情形，故本院對(duì)被告主張予以處采納，本院認(rèn)為被告開除理由恰當(dāng)。
原告主張要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其請(qǐng)求不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故對(duì)原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
法條連接：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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