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揭秘兩位人力資源管理大師間的大論戰(zhàn)

?HRBP鼻祖大衛(wèi)· 尤里奇眼中的組織診斷模型長什么樣？

高德納(Gartner)發(fā)布《2020年最佳人力資源轉(zhuǎn)型策略》

官方首發(fā)| 戴維·尤里奇5月30日在CSTD人才發(fā)展論壇講了哪些精彩觀點(diǎn)？

戴維?尤里奇的一堂人力資源管理課：如何讓HR創(chuàng)造新價(jià)值？

尤里奇：ChatGPT無法撼動(dòng)HR地位的4個(gè)理由

HR創(chuàng)造價(jià)值的“正確姿勢”

秘籍 | 如何成為一名高績效的HR？（文末有彩蛋）

尤里奇：HR成為業(yè)務(wù)伙伴從1.0到2.0

干貨：尤里奇與HRBP的故事，推薦收藏！

HRBP | 如何做到與業(yè)務(wù)老大喝兩小時(shí)茶，聊的全是業(yè)務(wù)沒有HR？

人力資源 |360高級(jí)副總裁談HR：懂得了業(yè)務(wù)，講得了戰(zhàn)略，找得了人才

楊杜、錢大群等對(duì)話數(shù)智時(shí)代的組織進(jìn)化：卓越的HR，應(yīng)該超越時(shí)代去做事

如何讓你的員工從打工仔、職業(yè)經(jīng)理人變?yōu)槭聵I(yè)經(jīng)理人？答案在這里！

徐剛：AIGC時(shí)代，人力資源數(shù)智化的關(guān)鍵趨勢與應(yīng)對(duì)

德勤（Deloitte）發(fā)布《2015全球人力資本趨勢》報(bào)告

HR的新使命：背該背的鍋，引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略變革！

戴維·尤里奇最新中文譯著《領(lǐng)導(dǎo)力資本》：資本視角下，人力資源的價(jià)值貢獻(xiàn) | 譯者言

人才繼任計(jì)劃

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