小編導(dǎo)讀年末假期，哪些書(shū)最值得閱讀？給大家推薦人力資源轉(zhuǎn)型以及HRBP的入門(mén)級(jí)書(shū)單。出品：HR實(shí)名俱樂(lè)部(微信hr_club)主編：陳祖鑫（裙子）利益相關(guān)：以下圖書(shū)均由主編閱讀過(guò)，圖書(shū)排名不分次序，推薦星級(jí)和推薦理由僅供參考。
國(guó)外大師經(jīng)典作品
主要推薦戴維尤里奇代表作品：
書(shū)名：HR人力資源轉(zhuǎn)型——為組織創(chuàng)造價(jià)值和達(dá)成成果
出版社：電子工業(yè)出版社
出版時(shí)間：2015年5月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：尤里奇作為HRBP倡議者，這是他里程碑作品的2015年最新翻譯版，翻譯團(tuán)隊(duì)業(yè)內(nèi)良知，靠譜。
書(shū)名：變革的HR——從外到內(nèi)的人力資源新模式
出版社：中國(guó)電力出版社
出版時(shí)間：2014年9月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：尤里奇在本書(shū)提出“人力資源轉(zhuǎn)型框架”，但是，這本書(shū)對(duì)于初級(jí)HR來(lái)說(shuō)，可能看得不太懂，略抽象。
書(shū)名：高績(jī)的HR——未來(lái)HR的六項(xiàng)修煉
出版社：中國(guó)電力出版社
出版時(shí)間：2014年9月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：要著急知道“未來(lái)HR的六項(xiàng)修煉”是什么，推薦鏈接：尤里奇：HR轉(zhuǎn)型必修六大能力和20門(mén)課
書(shū)名：領(lǐng)導(dǎo)者如何建立成熟組織——七步締造豐富性的組織
出版社：中國(guó)電力出版社
出版時(shí)間：2015年1月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：尤里奇和他妻子共同完成的新作，七個(gè)問(wèn)題，七個(gè)步驟，總有值得你思考的。
書(shū)名：人力資源管理價(jià)值新主張
出版社：商務(wù)印書(shū)館
出版時(shí)間：2008年5月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：尤里奇老書(shū)代表作，重點(diǎn)是對(duì)人力資源角色與價(jià)值輸出的探索和思考，值得回味。
書(shū)名：人力資源管理新政
出版社：商務(wù)印書(shū)館
出版時(shí)間：2007年9月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：四個(gè)主題“傳遞核心能力、增強(qiáng)戰(zhàn)略透明度、推動(dòng)變革發(fā)生和創(chuàng)造智力資本”，均有前瞻性。
書(shū)名：人力資源管理的未來(lái)——64位管理大師縱論HR的今天與未來(lái)
出版社：高等教育出版社
出版時(shí)間：2006年9月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：本書(shū)亮點(diǎn)在于64位大師，他們?cè)谑嗄昵熬皖A(yù)測(cè)了今天人力資源的變化。
國(guó)外其他作品
書(shū)名：人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
作者：羅賓遜
出版時(shí)間：2011年2月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：這是國(guó)內(nèi)較早聚焦“戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴”，分解人力資源三項(xiàng)工作，提出GPS!模型，有蠻多啟發(fā)性的分享。
書(shū)名：變革創(chuàng)造價(jià)值——人力資源循證式管理
出版社：中國(guó)電力出版社
作者：約翰布魯斯
出版時(shí)間：2012年8月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：本書(shū)創(chuàng)新性的提出“循證式管理”，雖然看兩遍還是看得不太懂，但不明覺(jué)厲。
國(guó)內(nèi)名師作品
推薦老師：楊國(guó)安、陳春花、李善友
書(shū)名：HR組織能力的楊三角——企業(yè)持續(xù)成功的秘訣
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
作者：楊國(guó)安
出版時(shí)間：2015年6月版本
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：“楊三角”經(jīng)典模型在華為、阿里、騰訊等標(biāo)桿企業(yè)均有落地實(shí)踐，可見(jiàn)影響力。
書(shū)名：激活個(gè)體——互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
作者：陳春花
出版時(shí)間：2015年10月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：陳春花教授11月3日開(kāi)微課，傳說(shuō)有10萬(wàn)人一起傾聽(tīng)，號(hào)召力超強(qiáng)，這是她的最新力作。
書(shū)名：顛覆性創(chuàng)新——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生存法則
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
作者：李善友
出版時(shí)間：2014年11月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：這本書(shū)其實(shí)沒(méi)人力資源什么事，但，李善友從一個(gè)人力總監(jiān)華麗轉(zhuǎn)身霸道總裁、中歐商學(xué)院教授，現(xiàn)在又開(kāi)始二次創(chuàng)業(yè)了，值得關(guān)注。
國(guó)內(nèi)學(xué)者作品
主要推薦：康至軍、許正、徐升華
書(shū)名：HR轉(zhuǎn)型突破——跳出專(zhuān)業(yè)深井成為業(yè)務(wù)伙伴
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
作者：康至軍
出版時(shí)間：2012年8月
推薦星級(jí)：★★★★★
推薦理由：本書(shū)是近年聚焦“人力資源轉(zhuǎn)型”代表性作品，康老師洞察寫(xiě)法自成一體，期待新做
書(shū)名：企業(yè)轉(zhuǎn)型的六項(xiàng)修煉
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
作者：許正
出版時(shí)間：2012年8月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：這本書(shū)圖很多，結(jié)合許老師另外一本“與大象共舞——跟IBM學(xué)轉(zhuǎn)型”一起閱讀，收獲更多。
書(shū)名：解密HRBP發(fā)展體系與體系構(gòu)建
出版社：企業(yè)管理出版社
作者：徐升華
出版時(shí)間：2015年5月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：徐老師在書(shū)中首創(chuàng)提出“HRBP六大角色”和“HRBP成熟度模型”，如果再多一些案例結(jié)合就更好了。
標(biāo)桿轉(zhuǎn)型案例
推薦：阿里、京東、聯(lián)想、聯(lián)想、海爾，華為、萬(wàn)達(dá)等代表案例
書(shū)名：阿里傳——這里是阿里巴巴的世界
出版社：中信出版社
出版時(shí)間：2015年9月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：從一個(gè)前阿里副總裁的視角來(lái)觀察阿里成長(zhǎng)和艱辛轉(zhuǎn)型，可以關(guān)注阿里早期如何熬過(guò)第一個(gè)冬天，公司愿景和價(jià)值觀如何落地等內(nèi)容。
書(shū)名：創(chuàng)京東——?jiǎng)?qiáng)東親述創(chuàng)業(yè)之路
出版社：中信出版社
作者：李志剛
出版時(shí)間：2015年6月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：京東成長(zhǎng)史，可以關(guān)注京東的幾個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，本書(shū)并不是劉強(qiáng)東自述，而是京東幾十名員工的集體口述。
書(shū)名：東方遇到西方——聯(lián)想國(guó)際化之路
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
作者：?jiǎn)探?康友蘭
出版時(shí)間：2015年5月
推薦星級(jí)：★★★
推薦理由：聯(lián)想HR高管作品，描述聯(lián)想如何轉(zhuǎn)型成為跨國(guó)公司，可作為國(guó)門(mén)公司收購(gòu)?fù)鈬?guó)公司，企業(yè)文化如何銜接一本科普讀物。
書(shū)名：海爾創(chuàng)新史話(huà)——1984-2014
出版社：中信出版社
作者：胡泳 郝亞洲
出版時(shí)間：2015年1月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：海爾成長(zhǎng)史，海爾每次轉(zhuǎn)型都是大動(dòng)作，想了解他們“人人創(chuàng)客”，可以直接翻到最后一部分。
書(shū)名：萬(wàn)達(dá)工作法
出版社：中信出版社
作者：萬(wàn)達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化中心
出版時(shí)間：2015年9月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：很火一個(gè)微信電子書(shū)的印刷版，很有互聯(lián)網(wǎng)味道，夠接地氣，總結(jié)得不錯(cuò)。
書(shū)名：以?shī)^斗者為本——華為公司人力資源管理綱要
出版社：中信出版社
作者：黃衛(wèi)偉主編
出版時(shí)間：2014年11月
推薦星級(jí)：★★★★
推薦理由：華為人力資源科普讀物，上篇講價(jià)值創(chuàng)造與分配，下篇講干部管理，該書(shū)采用語(yǔ)錄體，適合碎片學(xué)習(xí)。
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