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三個(gè)勞動(dòng)爭議的案例,請(qǐng)HR們思考

拒開“離職證明”，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？

若企業(yè)發(fā)出offer之后又反悔 應(yīng)聘者又該如何是好

離職后用人單位不開具離職證明、不轉(zhuǎn)移社保檔案的法律風(fēng)險(xiǎn)

司法考試——?jiǎng)趧?dòng)法真題

勞動(dòng)者職務(wù)行為造成用人單位損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

單位未辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者如何請(qǐng)求賠償損失

勞動(dòng)法學(xué)之案例分析題

“無故曠工”解除勞動(dòng)合同的法律實(shí)務(wù)

都有勇氣去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻懼怕公司這樣說？你不被套路誰被套？

跳槽遇挫，我該怎樣維護(hù)合法權(quán)益？

【生活與法】解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)本人是否有效

公司套路員工在辭職單寫辭退，然后涂改成辭職，自作聰明有用嗎

錄取通知書能否認(rèn)定為勞動(dòng)合同（案例）| 人力資源法律

員工做變性手術(shù)未履行請(qǐng)假手續(xù)被辭退，法院：病假可后補(bǔ)手續(xù)

第75期：咨詢熱點(diǎn)│用人單位莫把錄用通知（offer）當(dāng)兒戲

揚(yáng)州8大勞動(dòng)案例: 加班工資 無固定期限 離職證明 解除事由 調(diào)整地點(diǎn) 重大損失... | 勞動(dòng)法行天下

勞動(dòng)合同未鑒證能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁?

雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別-

公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系 通知書未送達(dá)員工本人是否有效

用人單位拖欠工資？不用怕，經(jīng)驗(yàn)人士教你通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

用人單位應(yīng)簽未簽無固定期勞動(dòng)合同，賠償546780元

違法辭退員工，被判雙倍賠償-律師成功案例

從舉證責(zé)任分配角度談本案如何處理

身為公司“屠夫”的HR這樣辭退員工，打工的我們看完心都崩潰了

六家公司一起告，疫情期間被原公司調(diào)崗降職到分公司，勞動(dòng)者不接受，判決很公正

山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則