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“無故曠工”解除勞動合同的法律實務(wù)

“無故曠工”解除勞動合同的法律實務(wù)

 

實務(wù)中,經(jīng)常有公司在員工管理手冊中規(guī)定“員工曠工達三天以上(含三天)按自動離職處理”。當員工出現(xiàn)上述規(guī)定的曠工情形時,公司發(fā)出解除勞動合同通知書,以此解除與員工的勞動合同,而員工對此決定不服,從而引發(fā)了大量的勞動爭議。員工通常會提起勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。下面就上述勞動爭議在實務(wù)中碰到的一些問題與大家分享。

一、舉證

公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動合同,應(yīng)就其單方解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。

通常公司會提交《員工手冊》、《電子考勤記錄》等證據(jù)證明其系合法解除勞動合同。但如果員工方對上述證據(jù)提出異議:《員工手冊》非經(jīng)合法程序制定并公示;《電子考勤記錄》系單方出具,沒有員工簽名確認。那么,法院通常會對上述證據(jù)不予采信。公司解除勞動合同的合法性將不被認可。

因此,公司在以上述理由解除勞動合同時,務(wù)必收集合法有效的證據(jù)才足以被采信和認可。


二、法律關(guān)系的認定

公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可,那么,是否就意味著公司系違法解除勞動合同?實務(wù)中還需要依據(jù)具體情形而定。

1、如果員工在爭議的曠工日期之后一直未回或未要求回公司上班,而是在收到解除勞動合同通知書后直接提起勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。而實務(wù)中對此則認定為“視為由公司提出、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同”,公司只需支付一倍的經(jīng)濟補償金。

2、如果員工在爭議的曠工日期后要求回公司上班,并在收到解除勞動合同通知書后提起勞動仲裁,那么在此情況下,一旦公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可,將被認定為“違法解除勞動合同”,應(yīng)支付雙倍的賠償金。

上述分析可以看出,細節(jié)很關(guān)鍵,有的時候可能扭轉(zhuǎn)整個案件的判決結(jié)果。在此也提醒員工,在遇到上述糾紛時,要注意細節(jié),并收集好相關(guān)的證據(jù)材料,必要時可事先咨詢律師,協(xié)助解決糾紛。


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