現(xiàn)在，發(fā)offer(錄用通知書)已成不少企業(yè)招聘的一個環(huán)節(jié)。而多數(shù)應(yīng)聘者也將此當(dāng)作自己被錄用的信號。不過，若企業(yè)發(fā)出offer之后又反悔，應(yīng)聘者又該如何是好呢？

    近日，失業(yè)2個多月的讀者王鋒就向記者訴起了苦。今年6月，他給杭州某大型企業(yè)投了簡歷。通過面試后，他順利收到了應(yīng)聘公司的offer。但讓人沒想到的是，在他入職體檢期間，該公司又不錄用他了。而辭去了原來的工作，王鋒是兩邊都落空。

    面對這類情況，勞動者是否可以維權(quán)？專家認(rèn)為，企業(yè)出爾反爾，勞動者可索賠。

    案例

    offer確認(rèn)后公司又玩貓膩 小伙子丟了工作

    王鋒曾經(jīng)是某家物流公司在湖州德清分站的基礎(chǔ)員工。工作兩年后，他打算跳槽。遂于今年6月初給杭州半山某大型公司投遞了簡歷。一個星期后，公司讓其去面試。面試中王鋒自我感覺良好，HR也表示面試滿意，但以正式電話通知結(jié)果為準(zhǔn)。

    兩天后，王鋒收到了該公司HR的來電，確認(rèn)面試通過，且通過email發(fā)來了offer，讓其在一周內(nèi)回復(fù)郵件并做體檢。隨后，王鋒辭去了原公司的工作，并按照應(yīng)聘公司規(guī)定的時間和地點(diǎn)去體檢。但體檢結(jié)果稱，王鋒的肝功能報告有點(diǎn)異常。對此，公司HR沒有直接回絕，而是建議其再重新體檢。

    又過了兩天后，王鋒重新拿到了體檢報告，體檢表顯示一切正常。醫(yī)生表示，上一次的檢查結(jié)果很可能是前一天過于勞累的緣故。

    但當(dāng)王鋒再次去公司提交報告時，HR卻和王鋒說部門主管出差去了，入職手續(xù)的事情還得緩一個星期。在這一個星期內(nèi)，王鋒還多次打電話詢問入職事宜。起初HR表示讓其再等幾天。再后來，HR就告訴他，主管出差回來后決定不錄用王鋒，但沒給出明確的理由。

    王鋒因此而丟了工作。通過朋友內(nèi)部打聽，王峰了解到，公司在這一個星期內(nèi)錄用了另一名應(yīng)聘者。家人都勸其去找當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁，但是王鋒覺得希望不大。“就算最后通過仲裁，公司同意讓我入職，我也不想在這個企業(yè)里工作了。”

    專家解析

    offer是勞動關(guān)系確認(rèn)的證據(jù)嗎？專家：是證據(jù)，但法律效力無保障

    上城區(qū)勞動爭議仲裁院院長楊軍明表示，有關(guān)offer反悔的勞動爭議案件較少。不過，“最后并沒有給自己造成很大的損失”或“無憑無據(jù)，就只有一份e-mail維權(quán)困難”是大部分勞動者放棄維權(quán)的主因。

    那么，企業(yè)通過電子郵件給勞動者發(fā)出offer，算不算是一種勞動關(guān)系確認(rèn)的證據(jù)呢？

    公司法律顧問魯晨宇表示，offer可以作為公司向勞動者發(fā)出錄用意向的證據(jù)。錄用通知書，也稱offer letter，最先是在外企中作為招聘的最后一個環(huán)節(jié)，向擬錄用的勞動者發(fā)出的希望與之建立勞動關(guān)系的意思表示，后來才漸漸在國內(nèi)民營企業(yè)沿用的。但是從目前的法律來看，發(fā)offer并非是法律規(guī)定的締結(jié)勞動合同的必經(jīng)程序，其法律效力怎樣，我國相關(guān)勞動法并無涉及。

    也因?yàn)檫@樣，在一些企業(yè)看來，錄用通知書不是正式的勞動合同，用人單位可以任意地撤回、變更。這就導(dǎo)致了勞動者因最后錄用條件的變化而蒙受損失甚至丟工作的情況。

    勞動者能否主張賠償？

    專家：損失可證明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以賠償

    上城區(qū)勞動爭議仲裁院院長楊軍明表示，在法律實(shí)踐中，也有學(xué)者認(rèn)為錄用通知書符合了要約的條件，構(gòu)成了要約(要約，是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對方訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人)，對用人單位產(chǎn)生約束力，同時此要約一般又確定了承諾期限。

    公司法律顧問魯晨宇也表示，企業(yè)發(fā)出offer letter，向勞動者表明錄用意愿，并明確標(biāo)明了要求勞動者回復(fù)的時間以及入職手續(xù)辦理、職位、薪酬待遇等內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)視為一種要約行為。而根據(jù)相關(guān)法律，一旦要約人發(fā)出要約，并且要約人確定了承諾期限，或者受要約人已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。要約就不可撤銷。

    本案中，王鋒已經(jīng)在確認(rèn)回復(fù)公司的offer后辭去原來工作，為新公司的入職做準(zhǔn)備，而公司又在這時候反悔，造成了王鋒最后丟失工作的情況，王鋒可以主張公司賠償其損失。

    但是，他是否可要求繼續(xù)去單位工作？未必！浙江勞動律師事務(wù)所的律師方華表示： “如果因?yàn)閛ffer問題造成勞動者有損失的，損失可以證明，單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。但是，企業(yè)如果不愿意安排工作，不簽訂勞動合同，也不可以強(qiáng)迫企業(yè)必須簽勞動合同。”

    賠償金額怎么確定？

    律師：offer中最好寫明違約金

    雖說由于公司方最終撤銷或者變更offer導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求公司賠償。但是由于勞動者實(shí)際并未去單位上班，而且也沒有發(fā)過工資，因此對于“賠償金額”很難確定，也沒有相關(guān)的勞動法可以參考。

    因此，方華律師提醒道：勞動者和單位在確認(rèn)offer時，對于入職崗位、薪酬、入職時間等最好寫明，最好將違約金同時標(biāo)明，以防雙方發(fā)生爭議時造成不必要的糾紛。